第66章 员工自然有员工的考量（2 / 2）
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问题是——踢走了胡荣，这些人真的就会留下来吗？
如果留下来了，以后会不会有更多的员工效仿这种行为？
另外胡荣是网龙最老的一批员工，踢他出局，肯定还会牵扯出一堆的麻烦事。
“所以你们的诉求，是要求胡荣卸下烈焰制作组主策划职位吗？”他尝试着退一步。
樊瑞摇摇头，现在才说这个，已经太晚了，他们已经被这段时间的勾心斗角折腾得彻底心累了。
赵玉诚皱眉，摆出一幅很生气的样子问道：“难道一定要把胡策划这样的公司元老踢出公司，你们才满意吗？”
胡荣的脸色立刻从铁青转为惨白。
大家都是职场老狐狸了，谁还还不懂这些话里的潜规则！
别看赵玉诚一幅很生气的样子，但是只要对面答应下来，下一秒他胡荣就得卷铺盖滚蛋。
但是樊瑞和胡荣也都清楚，就算撵走了胡荣，樊瑞接受了主策划的职位。只要完成了dl的制作，网龙过了这个坎，今天想离职的这些人，有一个算一个，全都得被事后清算，一个都跑不掉！
胡荣很怕樊瑞一口答应下来，虽然这样一来，两个月后樊瑞还是要滚蛋，但是那跟他有什么关系？
那样他今天就得卷铺盖滚蛋！
好在樊瑞没答应，他已经完全不想再纠缠下去了。
再说了，集体离职是昨天下班后大家聚会一起下的决定，他不可能现在临时再改了。
而且云梦那边也不会一直等。
最后，在胡荣喜悦的眼神，和赵玉诚难看的脸色中，还是结束了这场谈话。
赵玉诚拂袖而去，胡荣临走还不忘放狠话：“你们一定会后悔的！走着瞧！”
但这不过是一句空话。
放在三年前，他们还能用竞业协议威胁一下员工。
但是自从竞业协议被滥用，很多基层员工都被强迫签署竞业协议，闹出不少难看的场面。
这显然跟大夏大力扶持第三产业发展的政策相违背。
最后高层出手，对竞业协议进行了非常严格的规定，牢牢限制在掌握商业机密的岗位和个人，限制范围也被大大缩小。
像他们这批人，根本没有协议限制。
就算是秦松云，也只是被限制不能入职同类的vr大厂——也就是飞狐和荒岛。
但是其他从事p和主机游戏开发的公司，那是随便去的，更别提从来没人见过的虚拟实境游戏。
只有像胡荣这种，可以在高层会议上出席的人，才会被限制到全品类的游戏公司。
——当然，与之相对应的，如果商业机密被泄露，公司能得到的补偿也会非常丰厚。
但是樊瑞显然不掌握什么公司机密，他们完全无视了胡荣，开始办理离职手续。
因为主动离职，拿不到补偿金，而且场面已经很难看，为了避免更难看的事情的发生，流程走得很快。
走出网龙的大门，樊瑞和同事们最后回头看了一眼这栋大楼，然后毫无留恋的转身离开。
明天，他们就要去云梦工作室入职了，时间紧迫，他们都要回去做一番准备。
云梦这艘大船，他们上定了！
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