第四百七十一章 互惠互利（2 / 2）
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前段时间大集体的刚发了工资，其中很多一线工人工资甚至比总厂的工人都高，这无疑引起了很多人的注意。
这二年找工作比较难，社会上的无业青年很多，哪怕是厂办大集体，也不是随便什么人都能进的，也是需要托关系找门路才可能当工人，而手握大集体财政和人事权力的段云，则自然成了众人眼里的香饽饽。
整个谈判的过程进行的非常顺利。
段云给出的价格非常良心，变速箱齿轮外壳的价格和之前给柴油机厂那边的价格基本一样，甚至还要高一点，至于半成品齿轮的加工，总厂这边给段元的则基本是个成本价，并没有进行过多的讨价和还价，也算是总厂对段云的投桃报李。
谈判结束后，段云代表大集体和秦刚签署了一份正式的供货合同，双方皆大欢喜。
合同签完后，段云又和秦刚在办公室闲聊了一会儿，这才离开。
拿到合同的段云走出总厂门口后，心情也是非常舒畅的。
和总厂签订这份合同，也就意味着它的供货量会更加稳固，而且总厂那边帮助加工半成品齿轮，也解决了困扰段云很长时间的因缺乏设备和足够熟练工造成的生产效率问题。
有总厂那边快速稳定的提供大量齿轮半成品，段云厂子的生产效率将会得到巨大的提高，原本需要四五个月才能完成的4000套汽车变速箱订单，现如今如果总厂那边供货顺利的话，两三个月就可以完成，这无疑节省了大量人力物力成本。
工厂效率提上去了，一个新的问题又摆在了段云面前，那就是产品的销售问题。
段云所在的大集体和总厂不一样，虽然也能享受一些政策上的优惠，但却没有国家统购统销的渠道，产品只能自己想办法通过，自有的渠道进行销售。
虽然没有总厂那样旱涝保收，但相对而言，在企业经营方面，大集体则灵活很多，可以自主定价自行销售。
以往的厂办大集体主要就是给总厂做配套生产的，以此来解决一些社会的就业问题，对总厂的依附性很强，本身并没有什么核心竞争力。
但段云来到劳动服务公司后，带来了技术，成功的研发出了有竞争力的新的拳头产品，而有了具备竞争力的主打产品，也就意味着段云可以自己寻找销路，开拓更为广阔的市场。
目前段云靠着给大兴汽车厂供货，暂时不用担心厂里的盈利和生存问题，但若想把厂子办得更大更强，就需要更有竞争力的产品，以及更广阔的销售渠道。
搞销售是门学问，除了需要掌握相关的知识，还需要非常好的头脑和口才。
另外除了大集体这边产品的销售，段云还要为将来自己音箱电子设备的销售找市场，所以他一直有心想成立一个精干的销售团队，为厂子以及自己的公司争取更多的市场。
不过就目前根据段云对大集体这边的销售科观察，感觉厂里销售科的这些人作风懒散，能力也很平庸，就是一帮混日子的主儿，根本不堪大用……
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