第30章 遏制这种不良的趋势（2 / 2）

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杨老板刚才说，允许迟到时，早退时……

那真正上班时间岂不是就只剩下上午的一时和下午的一时了？

这么点工作时间够做什么，怕不是一眨眼就过去了。

但……这话是从杨老板口中说出来的，他能力那么强，一个月时间就运营出两个拥有强大盈利能力的主播，从他嘴里说出来的话，应该会有那么一点道理？

员工们看着自信满满离去的老板，心中开始对往日的常识产生了一些动摇。

或许，可能，大概，每天工作时，真的可以提高工作效率？

……

办公室内，杨若谦打开系统面板，盯着高乃云和黄如石的数据，一言不发。

高乃云（主播），真实粉丝量：4八71。咖位：糊咖（奖金5万）

黄如石（主播），真实粉丝量：八八764。咖位：咖（奖金5千）

这数据看着很不错，虽然不能直接暴富，但至少每个月都有55万的奖金，能过上非常不错的日子了。

但仔细一看真实粉丝量，就能够发现，杨若谦现在的收入已经处于岌岌可危的地步。

高乃云还差七万多个粉丝，就可以晋升到咖，给杨若谦的收入从5万升级到足足5千。黄如石那边就更厉害了，再这么发展下去，要不了多久，系统的奖金就会变成每月500块的巨款。

加在一起，一共5500元收入，放在整个重生界都是相当炸裂的存在。

“不行，这么下去我下个月非得饿死不成。”杨若谦心中升起一股久违的紧迫感，“系统规定一个月才能招募一个主播，也就是说我得下个月才能有翻盘的希望。”

新主播的寻找行动迫在眉睫。

可是这个月怎么办？

总不能真的拿着5500块钱去吃土吧？

不行，必须要在这个月内遏制住这两人的粉丝上涨趋势！

有什么好的，可以中止员工工作的方法，且能合情合理有理有据呢？

“带薪假期？”杨若谦思考了一下，“不过无缘无故的带薪假期太假了……得找个借口。”

什么样的借口可以合理的让员工们带薪休假？

杨若谦想了一下，脑子里突然蹦出来一个好主意。

“公费旅游……不，团建！”

以学习参观交流为名义，给全公司上下所有人组织一次前往外地的团建活动，这样不就能把大量宝贵的涨粉时间变成无用的垃圾时间了吗？

出去学习，出去参观，需要做一定的准备吧？

比如收拾行李，规划行程等等。

做这些准备，肯定需要花费时间，这部分时间，就以带薪休假的方式发给员工们。

一套操作下来，至少可以浪费掉一周的工作时间！

杨若谦即刻把常芷晴叫来办公室：“常芷晴，来我办公室一趟，有重要的事情。”

对于一周前的“醉酒”事件，两人都十分默契的绝口不提——杨若谦是放长线钓大鱼，常芷晴则是假装醉酒失忆。

只有两人的房间里，常芷晴表现得较为随意：“啥事啊bss？”

“我觉得，一家公司想要好好发展，闭门造车是行不通的。”杨若谦侃侃而谈，“所以我打算组织全公司去一趟外地，向别的公司好好学习借鉴成功经验，你觉得去哪里比较好？”

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