第六百三十一章 李晏清的行动（2 / 2）

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这两个人当然喜笑颜开，纷纷到李晏清的办公室感谢。

尤其是毛文钧，本来想着搞一个重要司局长就烧高香了，想不到解决了副部，大大超乎了他的心理预期。

在心里给李晏清竖起了大大的拇指，李部长做事真地道。

高红星也很高兴，虽然国企副职的重要性和权力不如国家发改委人事司长，但人往高处走，毕竟级别上去了，凭借着他的能力和关系，以后肯定还有更多的发展机会。

作为回报，他在高新技术司副司长的人选上完全偏向了蒋斌，考察报告得出了很有倾向性的建议。

至于另一个候选人罗成，扎扎实实挑出了几个不适合担任高新技术司副司长的理由。

这对人事司司长来说就是看家本领。

宛如一个高超的厨师，能按照食客的偏好做出适合他口味的饭菜。

上会后，看着扎实的材料，李长江脸色变了几变，终究无法再反驳，同意了关于蒋斌的任命。

另外，关于办公厅主任和人事司司长的任命，也顺利通过了。

这是经过大领导点头同意的，自然不敢有人提反对意见。

办公厅主任由国办秘书局一名副局长调任，据说是大领导的心腹。

人事司司长由汉东省政府秘书长江明远调任。

办公厅主任和人事司长，两个核心关键岗位，一把手和常务副一人一个瓜分完毕。

对于一把手来说，办公厅主任更为重要。

因为，关于人事问题，他只关注重要正司局长的任命，这一点主要是靠他对党组会的掌控。

考虑到一把手上级领导的身份，根本没人敢挑战他。

就算他常年不在这里，李晏清也根本不敢有一丝一毫的不敬想法。

而人事司长，主要是能对副司长以及处长这一层级施加影响力。

所以，这个位置一把手基本不用考虑。

大方地让给李晏清，帮助他掌控局面。

现在在目前的阶段，李晏清这个常务迅速掌控局面对一把手也是有利的。

因为一把手的精力有限，不可能事必亲躬，为了保证国家发改委高效运转，的确需要李晏清这么一个核心。

如果形成九龙治水、割据一方的局面，对大局是有害的。

一把手绝对不允许这种局面发生。

当然，也要保持平衡，防止李晏清势力过大。

这些对一把手来说都炉火纯青，不着急。

此外，对于一把手来说，这既是对李晏清的支持，也是一种坐享其成。

毕竟，发改委一下子提拔了两个副部级干部，都是李晏清用自己的政治资源换来的，这可不是人情。

用李晏清的政治资源，调出去两个不属于自己阵营的实权司局长，然后换一个自己的心腹到办公厅主任的位置上，一把手稳赚不赔，何乐而不为？

所以，这件事就顺利敲定了。

李长江看着眼前这个结果，吞咽了一口苦涩的口水。

李晏清，行动太快了！

而且，能力也好强！

看来几年省委组织部长不是白干的！