第一份Offer（2 / 2）

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孟繁岐深深吸了一口气，往下继续翻页。

谷歌给出了几种不同的方式。

一是由孟繁岐直接成立一家空壳公司，里面什么资产都没有，不过这种方式的话，孟繁岐可以自己选择-名员工加入进来。

然后由谷歌直接把这个空壳公司收购，如此一来，他愿意带着的人员也会由这种方式加入谷歌。

这种方式，谷歌会一次性付出很高的金额来收购公司。几人也可以按照股权的比例来分这笔收购款。

不过后续的雇佣，还是要看他带来的人是否有能力在谷歌工作下去。去年的辛顿团队三人便是这种模式。

另一种办法，则是天价签字费的模式。

谷歌愿意提供五百万美金两年，或者九百万美金三年的签字费，两种不同年限的选项。

不管是签字费模式，还是收购空壳公司的模式，谷歌都会提供正常的每年薪水给到自己。

这个薪水由基础工资，股票和奖金三部分组成。

这份文件里给出的金额是，基础工资0万美金每年，股票每年兑现价值为65万美金的股份。

如果每年的工作情况令人满意，还会有大约10-15万美金的奖金。

孟繁岐估算了一下，这就相当于50万人民币每年的薪水，加接近400万每年的股票入账。

虽然说真正的大头，是直接的一大笔收购费或者签字费，总价值约6000万人民币。但除此之外的每年薪水开得也相当之高了。

根据孟繁岐对谷歌职级的了解，这是一般分部的总监才能够拿到的金额。

谷歌的巨牛jff属于l11等级，该等级只有人。大多数谷歌元老或者创始人在l10等级。

虽然没有直接给到高等级的名分，但谷歌给自己开出的每年薪水待遇，已经高达l八左右的级别。要知道正常毕业的博士生，在谷歌的职级也只能拿到l4-l5左右。

需要熬个五年十年的，才有资格到l7左右，距离l八还差很大一截。

由此可见，谷歌这份ffr的诚意到底有多么的厚重。而他们要在ai方向成为业界巅峰的决心又有多么的坚决。

当然了，这个文件只是一个沟通的意向ffr，并不是自己现在马上签署就有了法律效力。

等到面谈的时候，如果自己的表现不尽人意，谷歌完全有直接撤销ffr的权利。

不过即便如此，这份ffr中的数额也很让人满意了。

尤其对于股票的额度，相当慷慨，此时谷歌的股价还在5-7美元左右的低位，这些积攒下来的股份，日后也会持续走高，在1-年翻出六七倍的价值。

“说起来，我买b的第一桶金这时候也该兑现了。”算了半天的钱，孟繁岐突然想起这回事。b在今年年末是最近几年的最高点，自己那八八个b，现在能换个60-70万呢。