第207章 骚操作，掏空德州仪器！（1 / 2）

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由俭入奢易，由奢入俭难。

阿三国那边，威廉姆斯去过，连厕所都很少，天天钻树林或者随地那啥……

太难受了。

可夏国不一样，城市洁面整洁，基建高大上，感觉比帝国都好。

而且夏国消费低，可王逸给他的收入，比帝国都高！

没办法，这种半导体大牛，不涨薪是挖不动的。

拿着超过帝国的高收入，享受着夏国的低消费，那幸福指数直接上了好几个lvl！

作为人精，威廉姆斯瞬间权衡了利弊：

“老板，我0八年来帝都看奥运，就被帝都的干净，整洁，现代化，还有历史沉淀所深深吸引。如今能去帝都定居工作，是我的荣幸！”

“那真是太好了！”

王逸微微一笑，事情进展的比他想象中顺利多了。

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原本以为挖这些德州仪器的半导体大牛，到国内工作，会很困难，甚至非常困难。

却不想，竟这般顺利！

“老板，我会尽快说服几位技术精锐，一起前往夏国，入职星逸科技！”

“那我期待你的好消息！”

随后，双方又聊了一些细节，这才各自散去。

有了威廉姆斯等德州仪器的半导体大牛，王逸再在国内招募一些半导体人才，那星逸半导体也就成了。

再投入资金，顺利的话，一年多的时间，自研芯片也就差不多能产出。

实际上，苹果的a系列处理器，就是这么来的！

200八年，苹果秘密收购了一个的芯片公司，150多位半导体人才，又挖了一位业内大牛。

仅仅一年多，就在2010年1月推出了a4处理器。

不过a4处理器，是魔改的三星 s5p110（蜂鸟）处理器，性能拉胯，沦为笑柄。

但苹果没有气馁，又收购了一个芯片公司，又多了100多位半导体人才。

不到一年的时间，2011年初就推出a5处理器！

不过这一次不是魔改三星，而是基于ar的 r-a9公版架构，进行自主设计的双核处理器，很是成功。

前世，a5之后，苹果处理器会继续高歌猛进，稳压整个安卓阵营……

有了苹果的前车之鉴，王逸也不会走弯路。

直接招募德州仪器的大牛，招募顶尖半导体人才……

然后购买ar授权，基于ar公版架构，进行自主研发设计……

实际上，不只是苹果，高通，海思，三星，联发科等等，所有成功的移动芯片，都是基于ar架构开发的！

说白了，ar架构就是移动芯片的绝对霸主，就是基础！

哪怕多年以后，苹果、高通所谓的自主研发架构，也是基于ar架构，进行二次开发的。

就像安卓系统，乌班图系统等，都是基于liu二次开发一样。

王逸也不会走弯路，直接买授权，基于ar架构研发自己的芯片。

等后续实力强大了，再基于ar，开发自己的架构！

饭都是一口口吃的。

如此一来，购买ar v八授权的事，就得一并安排了。

ar v八架构是今年刚推出的，也是最先进的，哪怕几年后改v八1，v八2，都差距不大。

一直到2022年，才会推出全新的v9架构。

可以说，v八架构完全可以用十多年。

王逸打算找ar谈一谈，直接一次性买断永久性授权。

这样哪怕后面被帝国封杀，也不怕断供。

前世华为就是这么干的，直接买了ar v八的永久授权。

如今王逸也要这么做，不过能谈到什么价位，那就不好说。

但2011年，v八刚发布，王逸一口气买下，应该可以低价。

毕竟当下智能手机刚起步，移动芯片体量，ar授权费还很便宜。

等到几年后，智能手机大爆发，移动芯片爆了，那时候授权费就水涨船高了。

像是苹果，就是趁着当下低价，一下子签了几十年的授权费。

一颗芯片只需给ar 30美分，也就是不到两元钱。

哪怕十年后，苹果一年卖2亿部手机，也只需给ar交06亿美刀授权费。

气的ar后悔不已，好多次都想着重新谈售价，都想涨价，奈何这个授权费直接签到了2040年……

王逸打算玩个更狠的，直接一次性买断！

回到德州仪器，威廉姆斯把自己的心腹喊到办公室。

一个年轻的技术精英，虽然年纪不大，但是技术过硬：

“乔治，关停移动芯片部门的事情，你听说了吧？”

乔治眉头微皱：“头，你是来和我谈裁员的吗？我不想失业啊！”

“裁员的事，公司已经在酝酿，第一批裁员名单都快出了。不但伱要裁，我也得下课。整个部门都没了。”

“连你也要下课！”乔治面色大变了：“那我们怎么办？现在半导体找工作难！高通、英伟达都不缺人！”

“实不相瞒，我找到了新东家，不过得去夏国。”

“夏国？是那位三千万颗芯片土豪，神秘的东方巨头？”

乔治眼睛都直了：“头，你得带上我，我跟你一起跳槽。”

“你得想好，跳槽了待遇不会降低，但是得去夏国帝都工作……”

“夏国帝都，没问题！我喜欢那里的美食，还有功夫，头，我跟你！”

威廉姆斯满意地点点头：“此事不要声张，我们慢慢进行。这样，下午你犯个错，我安排人事把你裁掉。你拿到补偿金，就去夏国，立即入职新公司。待遇和这边一样，也不用担心被裁员了找不到工作！补偿金也到手了！”

“好，没问题！这计划太完美了！无缝衔接啊！”

乔治喜上眉梢，这种安排太爽了。

不但能拿德州仪器的裁员补偿金，还直接找到新工作，待遇不降低，简直完美。

可他的同事就惨了，年前大裁员，到时候找不到新工作，直接失业……

靠着补偿金，也撑不了多久。

毕竟他们的收入没有威廉姆斯这种总监高，消费也不低，加上刚工作没几年，压根没什么储蓄。

西方都是超前消费，负债消费……

随后，威廉姆斯又挑选了一些有实力的年轻研发精英，一一谈，一一安排。

不只是他的下属，还有其他总监的下属，他都准备暗中接洽。

于是，当天下午，乔治便因为工作失误，被裁了。

集团要放弃移动芯片部门，hr本就愁着怎么推进裁员计划，结果乔治自己送上来了！

hr大喜，果断批准，给了10的补偿金。

至于竞业协议？若是签了，德州仪器还得额外多赔偿一笔巨资。

若是德州仪器继续做移动芯片业务，或许会多付钱，签竞业协议。

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