第67章 奇葩的招聘方式（1 / 2）

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虽然这年头的高校毕业生没有太大的就业压力，但是学校就业办的老师还是很积极的帮南山汽配厂协调了各种资源。

接下来的一周，曹阳几乎每天晚上都要去羊城的各个高校参加宣讲会。

由于宣讲会的海报直接注明了起薪000元月，这次的宣讲会还是在几所高校里头吸引了不少的关注。

毕竟，这个年代社会平均工资，一个月还不到1000元。

这还是所谓的城镇职工，没有把一些人统计进去。

所以000元的起薪，跟宝洁、可口可乐这些外企虽然没有办法比，但是在市面上已经很有竞争力了。

当然了，跟预想的一样，岭南理工大学和岭南大学这些9八5高校，显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。

反倒是广工等学校，有不少学生投了简历。

“厂长，这是不是太草率了？”

“连笔试都不搞一下，直接面试五分钟就定下来了？”

每次宣讲会之后，第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。

而曹阳的面试非常的简单粗暴，几乎就是闲聊几分钟，直接就结束了。

之后就是让人事去通知面试结果，准备《三方就业协议》的签署事宜。

“大学生就是一张白纸，能够上大学，表示他们的智商都是在线的。”

“只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入，我们都要。”

曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语，只见她说：“我们连专业限制都不设定，什么专业都招进来，到时候会不合适的吧？”

“像是汉语语言学，还有什么法学系、甚至还有历史学专业的人。”

“这些人我到时候都不知道把他们安排到哪個岗位合适。”

“现在缺人的主要是新成立的研发中心，还有设备中心、模具中心、技术部和生产现场的管理人员，这些都是专业性比较强的呀。”

“总不能让历史专业的人去搞模具设计吧？”

秘书智商是很高，但是情商有时候显然没有那么高。

对于曹阳的决定，她理解不了的就直接提了出来。

不过，曹阳并没有生气，反而笑着说：“曾啊，你觉得大学学到的东西，有多少是可以用到工作上的呢？”

曾婷婷：……

虽然她自己只是专科毕业，但是对于大学里面的情况，她还是比较了解的。

不能说学到的东西都没有用，但是要说有多少可以直接用在工作中……

这还真是一个尴尬的问题。

“汉语语言学也好，历史学也好，这些人去搞技术研发也许确实是不合适，但是让他们去搞人事、采购、销售等工作，还是没什么问题的吧？”

“我们南山汽配厂现在对大学生没有什么吸引力，只要愿意来的，我基本上都是要的。”

曹阳这个判断标准一说出来，曾婷婷总算是又有话说了。

“虽然岭南理工和岭南大学的学生愿意来的很少，但是如果投了简历的大部分都要的话，我们这次的招聘人数立马就会超过00人，甚至三四百人都有可能。”

“厂长，虽然最近一年厂里面一直在招人，但是现在才刚刚达到500人，一下就招几百名大学生的话，是不是太浪费了？”

“到时候哪怕是一个人的工资只有000元月，一年下来也不少了啊。”

在曾婷婷看来，曹阳这种招聘的方法，完全是乱来啊。

不过她虽然情商低，也没有低到这种程度，没有说的那么直白。

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