第126章 无法离开的公司（四）（1 / 2）

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祝宁第一反应是看台下的羊头人,他们看到纸箱被杀甚至没露出什么特别的表情。

他们目光呆滞，上百个矩形的瞳孔整齐划一地看向领奖台，好像死掉的不是他们的同类。

群体微的恐怖在瞬间被放大了,你很容易推论出自己的下场，哪怕有一天死去的是你，他们也只会这样面无表情看你的尸体。

光明用力鼓掌，“我宣布,本次绩效考核大会，圆满完成！”

下面的羊头人跟着鼓掌，掌声结束后，他们一起站起身,然后排队离开会议室。

祝宁面无表情看着他们离开,想到自己是他们的一员,应该一起走。

啪——

“卷纸,”光明肥大的油手拍上来，“怎么样？”

祝宁：“什么怎么样？”

光明饶有兴趣地看着祝宁，问：“你被纸箱吓到了？”

祝宁：“没有。”

尸体和杀人她都见多了,如果被什么东西吓到，那她是被冷漠吓到了。

光明对祝宁的表现很满意，“很好,你适应得很快，给你个表现机会,帮忙处理下纸箱。”

光明说完这句话后就走了，整个会议室就留下了祝宁,光明让她帮忙处理尸体？

这不会是每个新人加入公司的某种仪式吧？

会议结束后，希望推着一个手推车，看到祝宁之后露出一个微笑,“卷纸，公司文化适应吗？”

祝宁：“还行。”

希望笑了，祝宁真是很好的员工。他走到纸箱尸体面前，先是摸了摸颈动脉，确定已经死亡了，“挺可惜的，本来马上就要到转正述职了，她准备了好久。”

祝宁问：“她来三个月了？”

“两个月多不到三个月，”希望很熟练地摘下了纸箱的工牌，收走了她的门卡，啧了一声，“我又多了个名字。”

祝宁捏了捏拳，名字是循环使用的，死去的人名字会留给下一个新人，祝宁一定不是第一个卷纸。

希望：“过来帮忙。”

巧了，祝宁是专业收尸队，进来污染区域打工竟然还要收尸。

祝宁和希望一起把尸体抬上推车，纸箱的身体很柔软，因为死了没多久，还能感觉到体温，她双目圆睁，是个死不瞑目的惨样。

祝宁很顺手地帮她把眼睛合上。

希望看到祝宁这个举动皱了皱眉，“不要做多余动作。”

祝宁只好收回手，推着手推车，闭着眼睛的纸箱在车筐里上下颠簸。

希望在前面给她引路，祝宁问：“她原名叫什么？”

“原名？”希望的脚步突然一停，他们这时候刚走到走廊，希望只留给她一个背影。

在祝宁问出这句话后就是沉默，沉默同样具有力量，那是暗指你问了错误的问题，你做错事了。

希望回过头，用一只长方形的眼睛看着祝宁，“给你一个忠告，在这里不要问别人原名哦。”

在这里询问原名是一种禁忌，却没有写在员工手册里。

祝宁没再继续问了，她推着推车跟在希望身后。

希望把她带进电梯，按下了地下室的按钮。

这条路她很熟悉，她又看到了传送带，之前吃饭的时候走得就是这条路。

希望要带她去哪儿？终点是食堂？

但希望带她走向传送带的另一个方向，那边是黑漆漆的，闪烁着蓝色的幽光，门上写着仓储冷冻室。

“这边。”希望打开门。

祝宁看到门后的景象皱了皱眉，她在火锅店后厨帮忙过，但这个冷冻室更恐怖，里面都是尸体。

尸体堆积如山，羊头人一个累着一个，因为冷冻，他们睫毛和毛发上结着一层厚厚的白霜。

“卷纸？”希望叫她：“放这儿就行。”

祝宁感觉自己像是帮忙处理尸体的罪犯，她麻木地抬起推车，纸箱的尸体啪得一声砸在尸体山上。

所有的羊都是储备肉，祝宁也是其中一员，祝宁问：“这是什么？”

希望的声音听起来很无所谓，“死了也能为公司创造价值嘛。”

希望没明说，但尸体的用途无非两个，一个是当做储备肉，一个是当做某种材料。

这真是死了也不放过，榨干到骨头缝的典范，怪不得员工吃食堂费用全免，好家伙直接循环了。

祝宁进入这个污染区域后只掉过一次精神值，掉的也不多，这里面没有鬼，但是很压抑。

希望多看了一眼祝宁：“你好像不怕。”

收尸是对新人员工的一种考验和驯服，判断你是不是够格加入公司这个大家庭。

新人员工这时候都崩溃了，他们会面带惊恐想离开，说要立即离职。

但祝宁没有，她就是面无表情来抛尸。

祝宁：“因为我要当优秀员工。”

系统为什么让祝宁成为优秀员工，因为绩效最后一名会死。

在这里只有绩效考核高的人才有话语权，说不定只有优秀员工才能出去。

她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人，给他留下好印象有助于自己达成目标。

希望笑了：“你真有野心啊。”

“走了走了，冷死了。”希望把门关上，在关门的瞬间，祝宁看到纸箱的尸体倒在尸堆下，双目圆睁。

祝宁皱了皱眉，她刚才明明给纸箱合上眼了啊，为什么眼睛又睁开了？

希望带着她回去，两人原路返回，电梯在一级一级往上升，祝宁抓紧时间问：“绩效考核怎么算的？”

她得摸清楚这个地方的规则。

希望：“分四个板块，你的工作绩效，我的日常考勤，部门主管打分，还有同事评分。”

果然希望拥有给祝宁打分的权利。

祝宁若有所思，所以纸箱不一定是真的工作出问题，比如所有同事都排挤她的情况下，她也会出现绩效垫底的情况。

如果有意操作，他们每周都要选出一个人去死，大家遵循某种默契选择了同一个人。

所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行。

希望：“如果你拿到优秀员工的话，可以打破员工手册的规矩哦。”

果然，优秀员工和其他员工就是两个物种。

叮咚一声电梯到了19层。

希望打开办公区大门说：“时间刚好，现在是下午两点半，你回去可以继续适应，有什么不懂的可以来问我。”

祝宁再次走进办公区，里面密密麻麻羊头人，有人听到声音会抬头看她一眼，然后又开始打字。

光明等在办公室里，看到祝宁之后露出一个夸张的微笑，“我们的新人回来了啊！我很看好你的！”

祝宁皮笑肉不笑，如果这里面有人物好感度，她刚才收尸应该刷到了光明的好感度。

光明说：“纸箱太可惜了，工作都没干完。”

所以一个同事死了，主管的第一反应是工作没干完？

“刚才你不在，我们商量了一下，”光明揽过祝宁的肩膀，她本来想推掉但是没成功，只能被迫听光明说话：“你能力强，我们都看好你，她的任务交接给你了，我带你过去她工位，她的客户资源和资料都是你的。”

光明说话的语气类似于，怎么样，我给你找了个好项目。

所以不一定是纸箱绩效差，而是这个地方在欺负弱者，他们把最难搞的客户推给最弱的绵羊，可以让自己免于灾难。

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