第166章 人才培养（2 / 2）

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自己只需要看一下财务数据，处理一下服装公司，一些总经办都不好处理的问题，所以服装公司反而是每天事情最少的公司。

事情最多的反而是志华置业公司，第一高楼，工业园扩张，电视台办公大楼，志华建材批发市场，市场上唐楼的收购，装修，出租，还有港岛电影院线建设计划。

曹志华把志华置业的事情处理完后，看着沙发沉思起来。

按道理来讲，现在是电影院线最好的建设时间，但是一直因为公司工程项目同时建设太多，人员实在顾不过来。

公司扩张从来都不是一件简单的事，扩张方向，投资资金，专业人才，人际关系，政商关系等等，各种因数牵扯其中。

而现在港岛还是新旧观念交接的时期，而且港岛市场本来就很。想挖港岛已经成名的人才，难度是非常大的，也非常犯忌讳，所以只能自己公司培养。

而对于曹志华来说，扩张最大的难度就是人才问题，曹志华资金雄厚，政商关系良好，投资方向更是明确，

与港岛的各种富豪也没有太大的人际交往需要自己卖各种人情，

而现在困扰曹志华的反而是各种专业的人才，公司很多人专业能力不错，但是都没太多管理方面的经验。

而不管从猎艳，还是影响力，赚钱等方方面面来讲，自己百分百是不可能错过娱乐行业的。

拿着笔敲了敲桌子之后，曹志华把李琼叫进来，说道：

“李琼，你去把厉胜男总和谢文军总，财务部曹部长叫过来，我要和他们开一个碰头会。”

被曹志华叫进办公室的李琼，明显特意打扮过，

一身包臀制服短裙下面，穿着一双黑色花纹的丝袜，淡金色的细跟高跟鞋称托的人如花朵一般娇艳，

一张年轻漂亮的脸又凸现年轻姑娘的青春无敌的张力，简直就是又欲又纯，勾魂夺魄，不过曹志华在想着公司的人才培养问题，没有太过关注李琼的魅力，强大的气场让李琼不敢有任何异动，李琼赶紧回答道：

“好的，董事长，您稍等，我马上去通知。”

曹志华点了点头后，示意李琼赶紧去通知。

没一会，厉胜男，谢文军，玉来到办公室，曹志华对着一旁准备出门的李琼说道：

“李琼，心如去人事部办事了，你负责一下今天的会议记要。”

李琼听到曹志华的安全，非常的惊喜，自己以前就问过杜心茹为什么董事长每次开会，都需要她做会议记要，

杜心茹回答说，会议纪要非常的重要，是董事长安排工作下去，事情非常多，容易把一些工作安排忘记，这就需要秘书根据会议纪要提醒董事长，

而且管理层一旦没有按照董事长的要求办好，会议纪要可是要用来对公司管理层追责的，而且秘书处有权利根据会议纪要对董事长安排的任何工作进行跟进，这就是秘书处明面的权利所在，

所以会议纪要非常的重要，以前任何会议纪要都是杜心茹这个秘书长亲自做的。

李琼等四个新秘书根本没有机会参与会议纪要，没有机会参与董事长开的各位会议。

今天突然接到董事长安排自己做会议纪要，李琼心里高兴的快疯了，连忙回答道：

“好的，董事长，我去拿一下笔记本和笔，马上过来。”

一会，曹志华看到李琼做的办公室旁边的办公桌上，开始说道：

“我刚才在处理公司事物的时候，想了一下，现在我们公司资金雄厚，正是大势扩张的时候，但是因为公司成立的时间太短，人才储备明显不够，以至于我们很多工作都停滞或者进度不够。

今天把你们叫过来，是想讨论一下公司未来大力发展，如何解决人才培养和储备这个问题。厉总，你对于人才培养这一块，有没有什么想法？”

厉胜男对于曹志华想一出是一出，突然提出各种之前都没有讨论过的问题，都已经免疫了，因为这么长时间的公事，曹董已经证明了他主持的公司发展战略，都是非常牛逼的，让公司不到两年的时间，逐渐的发展成了国际化企业，也非常顺利的，慢慢在往港岛巨无霸企业发展，所以听到曹志华的点名，也没有过多的情绪，直接回答道：

“既然曹董打算培养人才，我觉得公司首要的就是建立人才培养制度。

得益于曹董一直重视公司的制度建设，我们公司的执行力都是非常强的，而我们公司需要培养什么样的人才，从哪些方面培养，

公司一直奉行的能者上，庸者下，可以根据公司发展的方向，设计一套培养方案，设计好根据业绩的上升通道，

管理层根据每个人的业绩和功绩，从公司基层开始层层提拔，经过时间和业务能力的筛选，公司慢慢就能够完成自我造血的人才培养。”

曹志华听完厉胜男的方案，有点讶异，看来资本主义管理方面都是一脉相承的，这个方式方法和前世西方企业的管理就非常像了，完全的制度化管理。

不过前世国内的企业并没有照搬西方职业经理人和制度管理体系，

企业老板往往喜欢强调人性化管理，各种规章制度可以随心所欲的改动，只要有利于老板掌控公司，强化老板权威，所以前世国内那些老板才是真正的老板，

而不是西方国家的一些老板、董事，中层管理的人事权被架空，企业发展还需要和职业经理人商量着来，甚至很多提议能够被职业经理人顶回去。

曹志华眯着眼，用右手拿着笔在桌子上敲了敲，想了想，

最后打算折中一下厉胜男的方案，毕竟公司如果全按照制度化管理，自己对于公司中层的人事权，会被潜移默化的慢慢夺走，

一旦员工升职规则形成惯例，自己再随意插手人事变动，容易引起管理层的不满，甚至是冲突。

自己虽然是私人企业，也没打算上市，但是自己不是神，自己也需要人来帮自己做事，企业才能运转，

一旦形成惯例，再任由自己的情绪，随意插手人事，引起公司的振动，耽误公司发展，后果也只能自己承担，

所以还不如一开始就不要这样定规则，所以故意忽略厉胜男的提议说道：

“我是这样想的，以后办公楼的各个部门招新人，公司要加入学历门槛要求，毕竟读书多，成才的概率高。

现在置业公司的项目太多，谢总一个人，每个项目都要跟进，确实忙不过来，

所以我打算在谢总下面设项目经理一职，比如工业园项目，电视台项目，材料批发市场项目，第一高楼项目，唐楼收购项目，包括现在停滞不动的电影院线项目，

每个项目的具体执行的工作，地皮购买，项目开发，项目建设进度，项目质量好坏由项目经理接手，项目经理对结果负责，而谢负责置业公司的发展统筹工作，所有项目经理由谢总管理，之后项目开发的事项我只找谢总要结果，谢总你去找项目经理要结果。

至于项目经理的人员，厉总你和谢总，定一个评选标准出来，每个项目筛选出-个候选人给我，最后我来拍板。

厉总，谢总，有没有问题？”