第391章 假的，一定是假的（1 / 2）

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分配房。

是这代年轻人多么艳羡的三个字啊。

“当然不是免费的，世界上哪有免费的午餐？公司的分配房，是公司帮忙垫付购买，房贷还是要从工资里扣除。”王世风笑道。

“京华的房子？”京仔瞪大眼睛。

“当然。”王世风点点头。

会场哗然，京华的房子！

即便是偏郊的房子，均价也在2w左右了，100平的首付就要40w，公司帮忙垫付首付，那岂不是四舍五入这房子就免费了？！

肯定干啊。

“你也可以选择其他城市，全国大多数城市，都可以自由选择。”王世风紧接着说道。

还能自己选？！

“那万一签署终生制合同以后，想要离职呢？”京仔吞了吞口水。

终生制合同自然是所有打工人梦想的合同。

但是还有这么好福利的合同，却是他们想都不敢想的事情，因为觉得其中一定有诈。

否则，公司凭什么给这么大的福利啊？

“当然有违约条例啊，毕竟你们不能只谈福利，不谈义务的合约就是耍流氓啊，不过不用担心，合约肯定是合法的，比如分配房福利，如果你在合约期间还完贷款，房子就属于你自己的财产了。

这就是我们年会的第二个环节，公司全新薪酬体系以及福利体系，大家可以通过公司的刚刚更新的声明查看。”王世风话音落，同时直播间镜头也切向大屏幕，向所有人展示福利规则。

不只是会场直接炸了，连观众也都惊了。

虽然之前王世风和京仔两人讨论的很正式，但是大家也在看热闹，但是现在王世风刚才那些福利竟然都是真的。

梦想照进现实是吧？

尤其是很多连五险一金都没有的观众，在看到星河传媒最新薪酬福利中，不但有保险齐全，而且还真的有福利分配房。

最重要的是，这些分配房并不是限额限量的噱头，也不是驴子面前的胡萝卜，是真实可以分配到所有正式员工手里的福利！

而且即便获得这些福利的条件，也没有任何严苛的规定。

比如想要达到分配房的标准，只要正式员工，并且‘工分’达标即可向部门领导直接申请。

而‘工分’积累的方法，只需要按时工作，完成规定的工作时长8个小时，就可以积累工分，只需要工作超过三个月，就可以达到初级申请福利房的标准！

而且这个工作时长，是弹性制的，只要每周工作时长达到40小时即可，加班超出的时间不会额外增加积分，但是有加班费。

这太离谱了。

怎么可能有公司规定每天只工作8个小时，每周工作40个小时，每个月工作160小时呢？

每个月工作低于240小时也算上班？你这是在养生！

而且更刺眼的是，分配房名额。

如果只是几十户分配房，大家也能接受，当做星河传媒千金买马骨了。

但是‘人手一房’这种分配房名额，就已经超出所有人的接受范围了。

这种天上掉馅饼的事情，是不可能真实存在的！

假的，一定是假的！

人类有一种天然的趋利避害天赋，当真正强烈的喜悦来袭时，很多人不是选择接受，而是选择质疑。

因为大多数人这辈子，是不相信好运会降临的。

就像公司年奖发几万块钱你会开心，但是给你发几千万，你就会担心自己可能命不久矣了。

年会公布公司福利，这件事很正常。

但是通过直播的方式，向更多外人展示福利，那就肯定有些别的原因了。

除了路人的艳羡和质疑外，最困惑的就是直播间其他娱乐公司的老板们。

星河传媒现在已经是行业‘公敌’了。

而且星河年会这么声势浩大的事情，这些圈内人不可能不关注，都想看看，王世风和蒋芸葫芦里卖的什么药。

其中以花纳天宇的郑秋与艾弗森最为关注。

“这个福利是什么意思？我有点不太理解。”艾弗森看完详细的星河薪酬和福利体系以后，陷入了迷茫之中。

说实话，这套体系并不算什么先进的东西，都是他们发达国家玩剩下的。

但是在娱乐行业，出现这种体系，对他来说是一种冲击。

娱乐行业，说的好听点儿，就是一群有时效性的商品而已。

怎么会有人想要延长商品的寿命？

商品的寿命一旦延长，就说明迭代的成本无限增加，市场开发难度无限增加。

这是对利益的重大侮辱！

“原来这就是他的方法。”郑秋嘴角抽搐了一下。

“能解释一下吗？”艾弗森问道。

“他这不是给员工发福利，而是在给员工转嫁债务，虽然看似真的给了员工福利。”郑秋有些绕口的说道。

“也就是说，星河可能并不是一家传媒公司，而是一家地产公司对吧，他这是在变相卖房子？”艾弗森眨了眨眼。

“没错，而且他卖的房子，还都是垃圾资产的阑尾楼，这简直是在自寻死路？”郑秋冷笑一声。

“那岂不是说，他这是在坑害员工？”艾弗森愣了下，越发疑惑。

虽然他和王世风没打过多少交道，但是他也知道，王世风肯定不是个傻子，这种坑人害人的手段，还如此大张旗鼓的向外宣传，这不可能是一个智商正常的人类能做出来的事情。

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