第138章 金子总会发光（1 / 2）

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高原是幸福的，因为他至少还有一个目标可以追求。有目标的人就不迷茫，不管生活遭遇怎样的不如意，至少他还知道该朝哪个方向前进。

同样有着坚定目标的，还有前黄龙具厂技术总工，如今通海运输集团江临区负责人孙涛江。

那年他力挽狂澜，在最后的时刻，充分发挥了他过人的商业头脑，为堂哥孙涛海偿还了所有渔民的债务。只是随着具厂的变卖，他的能力却没了用武之地。

他也曾一度迷茫，不知道自己的未来该去向何方。好在他人缘一直不错，并在朋友的帮扶下，进入了通海运输集团。

那年他八岁，处在一个不上不下的年纪，且之前的工作经验，与船运行业完全不搭界。当时公司老板不知该怎么安排他，可又碍于朋友的面子，不好给一个太低的职位。

最后经过几番商讨，就在通海集团内部，给了孙涛江一个“办公室主任”的虚衔，工资倒是按副经理待遇。

其实说白了，就是干后勤打杂。手底下管着几个行政职员，每天安排安排会议，打印一些资料，发放一些办公用品。

这个差事让孙涛江干得很憋屈，寄人篱下的滋味更不好受。天天干些鸡毛蒜皮伺候人的事，使得他总是郁郁寡欢，却又不知该去往何方。

人在落寞的时候，总会思念自己的家乡，思念黄龙岛的美景，思念那片土地上生存的人们。如果岁月静好，谁愿背井离乡？如果家乡也富裕起来，我又何尝不想把一腔热血，奉献给自己的土地？

他难过归难过，但干起工作来一点也不含糊。从事技术研究多年的他，有着十分严谨的工作态度；即便是打杂，他也要当一个最好的“长工”。

本来懒懒散散的行政人员，在他手底下没过仨月，竟个个生龙活虎，做事严谨细致。他懂英文，还查阅了不少国外相关的行政经验，取长补短搞出了一套考勤制度。

这个制度一经推广，效果竟然真的不错，整个集团的办公效率都提高了不少；出勤考核，也不像曾经那么混杂不清了。

是金子到哪儿都会发光，只要自己不轻易言败，或早或晚，总有出头的一天。

这件事让他引起了公司高层的关注，但也仅仅是关注。“出身”这种因素，不仅仅存在于婚姻大事的考量上，在那个年代，公司的用人与提拔，也同样会考虑这种因素。

孙涛江虽是大学毕业，可他在一个地方，一个的具厂，一干就是十几年，连个厂长都不是。换谁也没胆量，敢轻易提拔这种地方来的人。况且公司早有议论，他是个关系户，是靠朋友面子，才混了个“办公室主任”的职位。

至于孙涛江，他一直都有参会的资格。当然这个“资格”，是不具备表决权的，只因他是干行政的，会议上缺个东西、拿个文件、找个资料，都需要用到他而已。

他手底下的职员，伺候会议；他这个“大主任”，就要伺候大会议室，公司高层的重量级会议。但不管是怎样的会议，实质都是伺候人。

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