第九百零六章 加强版居委会（1 / 2）

《第一继承人》转载请注明来源：新笔趣阁(biqug.net)

“行了，我走了，你好自为之吧！”钟南宾点了点头，然后压低了声音道，“这几天，你安分点，今天早上你出去飙车的事情，我会在老爷子面前帮你圆过去，你自己注意，不要露出了马脚，知道吗？”

“知道，知道！”钟南涪拍着胸脯说道，目送钟南宾离开，然后扭头打开自己房间的门，钻了进去。

开机仪式结束后，一连过了几天，什么事情都没有发生，江辰在公司里，专心致志地处理着这段时间荆楚传媒的日常事务。

八十多个管理层岗位大换血，如果说没有给荆楚传媒造成半点儿影响，那是不可能的事情，之所以没有引发混乱，都是因为有江辰、林敏霞还有周明他们事先做好了充分的准备。

即便是如此，这些新的管理层刚上位不久，对各自的工作还有很多不熟悉的地方，这也造成了江辰的工作量成倍增加。

当然，这都是值得的，现在荆楚传媒已经步上了正轨，由上而下的制度改革也彻底打破了公司的多年来的发展桎梏，还将尸位素餐的蠹虫们一扫而空。

只要熬过了这段时间的“阵痛期”，荆楚传媒就会爆发出前所未有的蓬勃生机，飞速发展。

江辰也时常思考，为什么家族安排的第二阶段的历练，要让他从一个底层的小员工做起。

不是江辰自夸，以他的能力，就是几个月前，也绝对不逊色褚公台、苏七运这些人，他的起点完全可以从总经理、甚至是市级产业负责人开始。

宏度集团的少东家，也就是江辰那位便宜结义兄弟孙子扬，他的起步也是部门总监。

但是随着江辰一步步从最底层的员工往上爬，他对公司理解日益深刻，公司的根基是广大的员工群体，不是那几十个乃至上百个的管理层。

在数千多的员工面前，管理层就显得渺小得多了。

只要根基不乱，真正的掌舵者不糊涂，公司这艘大船，就不会沉。

所以江辰的决策走的每一步看似凶险，但是都是建立在稳抓员工的基础上的，正是因为他笼络了底层员工们的人心，才敢大刀阔斧地改革，不怕扯到蛋。

江辰的改革看似激进，但却都是人心所向，所以他的改革才能够取得那么大的成功！

对于普通的员工来说，什么理想、什么抱负、什么事业，统统都是狗屁，大部分人到公司上班，为的不是理想抱负，而是养家糊口。

有句很俗气的话叫，“叫我是来赚钱的，不是来上班的！”

这句话就充分地反映了员工们的心中所想，心灵鸡汤说得再天花乱坠，也没有三五百块钱的红票票来得实在，江辰的每一步改革，都是跟提高员工待遇有关的，在各种奖励措施、激励制度的鞭策下，每个人才能这么干劲满满！

江辰能够清楚地感觉到，荆楚传媒上上下下都跟以前不一样了，简直是脱胎换骨，就连柳飘飘都主动打电话给江辰，对他这半个多月来的所作所为，表示惊叹。

虽然这段时间很辛苦，但是对江辰来说却是值得的，所以他的脸上一直挂着浓浓的笑意。

林敏霞给江辰送来了普洱菊花茶，看着江辰干劲十足，精神抖擞的模样，也感到很开心。

这么多天过去了，林敏霞也算是真正从被亲人背叛的阴影中走出来了，容光焕发的她，爆发出了惊人的战斗力，甚至还因此冲上了荆楚传媒美女榜的第一位。

林敏霞的容貌或许不是荆楚传媒最美的，但是在她的身份还有气质的加持下，足以秒杀一切。

至少在暗地里，公司男员工，不管是已婚还是未婚，撒狗粮还是单身汪，都对她有所幻想，当然，最多也只是心里想想而已，连说都不敢说，毕竟林敏霞背后的男人，可是公司的大bss！

“敏霞，果然还是你泡的茶最好喝！”江辰抿了一口普洱茶，笑着问道，“对了，你那个朋友……小，她这时间在新媒体运营事务部那边干得怎么样？”

江辰口中的小，是林敏霞的朋友许玲，一个刚刚从海外回来的广告专业的高材生，先前参加张家生日宴的时候，他们碰上的，江辰让林敏霞安排她的工作，现在这丫头被打发去了新媒体运营事务部当事务助理。

虽然现在才过去没多少时间，但是想要知道一个人的能力，并不需要太长的时间，如果真有能力的人，只要给他合适的机会，就能够在短时间内，大发异彩。

“小比我之前强多了，不愧是在国外的名校毕业的，她之前也在国外的一些大公司有过实习的经历，思路能够放得开，刚开始的时候，还有些手忙脚乱。

我提醒了她两句，她很快就适应了，现在的话，已经算是步入正轨了！”林敏霞由衷地说道。

江辰点了点头，摸着下巴说道。

“我之前跟她聊过，多多少少也有些了解，在新媒体运营事务部的工作，权当给她适应环境，她的未来不在那儿，我的想法是，让她以后专门负责监督管理这方面的工作。”

“监督管理？”林敏霞微微一怔，有些犹豫地说道，“小毕竟是新人，没有什么威望，这么重要的事情，公司一向不是由几个德高望重的直属部门经理担任的吗？”

“那些家伙，不行！”江辰果断地摇了摇头，解释道。apbiqμνne

“他们在公司待得时间太长，关系网复杂得很，他们就算是想铁面无私，也总得顾忌人情。

更何况他们也有自己的本职工作，让他们兼顾监督管理，只是权宜之计罢了，现在稳定下来，自然要启用新人，更何况，我说的监督管理跟以往不同……”

“负责人必须要了解公司当前的制度，还要深入到员工当中，跟他们打成一片，了解他们心中的真实想法，如果一定要找个参照的话，这份工作大概就是加强版的居委会！”

本章未完，请点击下一页继续阅读！