第198章 收购（2 / 2）

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“刘市，这肯定不行！

你这钱投进去，就犹如肉包子打狗，有去无回，就一无底洞，扔多少都无济于事。

而且，最可恨的，我估摸这些钱到时多半会落入那些尸位素餐的领导口袋里，胡吃海喝，鼓了自个腰包，下面员工一分不会有。

再者，企业效益不好，没有收入，市里财政也就没税收，自个兜里都是叮当响，拿什么补贴这些个企业？

我还是那句话，如今是市场经济，不是市场来迎合你企业，而是企业得尽可能的贴合这瞬息万变的市场。

优胜劣汰，想生存，就得不断地改变、学习。

像阳光服装厂，先不说别的，这种占着茅坑不拉屎的无能厂长立马给撤职掉，管理层精简，能者上，庸者下，一些冗长繁琐的制度、规章都得重新制定……

刘市，这些其实都不用我说，我想你心里比谁都门清，我这就是在您面前班门弄斧罢了。”

刘国庆道：

“小陈啊，你说的这些呢，政策研究室那边也有过类似的建议，但是你知道真要执行起来，其中的阻力和困难嘛？

咱们国家的官场体制，人际关系的相处都是在酒局、饭局当中，就是一个科长、主任，或者是普通的职员，身后的关系可能就不一般，更别说那些个一把手了。

其中的利益关系谁又清楚呢，牵一发而动全身！”

陈北点着头，其中道理他当然也清楚，国企这些弊端，他一普通小老百姓都能看出来，身处体制中的领导怎会不知。

不过知道是一回事，如何解决又是另一回事了。

陈北道：

“刘市，我还是那句话，别人都可以睁只眼闭只眼，两手藏袖筒里站一边看好戏，但是你不行，你坐在这位置上，是躲不掉的。

总得有人站出来当那个‘坏人’的。”

刘国庆又是点头，身子往前倾斜一点，道：

“像阳光这种，决心改革，更换人事，精简部门，重新制定相关的规章、制度，厂子兴许还有救。

但有些企业，除了人事、制度弊端外，还存在有很多其它方面的原因，比如机器老旧、产品单一没竞争力等等，确实已无力回天了，又该如何呢？”

陈北摊手道：

“适者生存，不适者淘汰，物竞天择。

那就只有淘汰了。”

“你说的简单！”

刘国庆道：“这可是一家国企，政府的资产，说淘汰就淘汰了，这损失谁承担得起？”

“损失？”

陈北道：

“不见得吧？这些企业就是吸附在政府财政上的吸血虫，百害而无一利，尽早的剔除，财政上能减轻不少的负担，

不然到时被它们给吸干了血，那就是吸骨髓了，到了那会，别说救人，自身都要难保了。

所以，宜早不宜迟，越往后拖这局面只会越糟糕。”

”那这些企业的员工该如何安置？政府总不能不管吧？”

陈北道：“刘市，像这方面，我想你们肯定也有相关安排的吧？

比如发放失业补贴，鼓励个人创业，给予政策上的便利等等。

当然，我觉得像这种濒临破产的企业，如何走出困境和解决这些失业工人，还可以走另一条路的。”

“什么路？”

“资产重组，允许个人或者私企进来投资、收购。”