第1312章 陈冬梅遇到的坏人（1 / 2）

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陈冬梅充满了憧憬，她知道这个机会对她来说非常宝贵。

林妮也希望能够培养更多有潜力的年轻员工，让他们在公司有所发展。

于是，陈冬梅开始了她在卖楼业务中的新征程。起初，她对这个领域并不了解，但她充满了热情和学习的动力。

她每天早早来到公司，跟随经验丰富的同事学习销售技巧和了解房地产市场的知识。

林妮也特意安排了一位资深的销售经理来指导陈冬梅，给她提供必要的培训和指导。

这位经理对陈冬梅的进步非常满意，认为她有潜力成为一名出色的卖楼业务员。

时间一天天过去，陈冬梅的销售技巧不断提高，她开始积累了一些客户，也成功完成了一些销售任务。

她的努力和坚持开始得到回报，每一笔交易都让她获得可观的提成。

林妮看到了陈冬梅的进步，感到非常高兴。她知道，这个年轻的员工有着巨大的潜力，而公司的成功不仅仅依靠领导者，还需要有一支有激情和动力的团队。

不久之后，陈冬梅成功地促成了一笔重要的房地产交易，这不仅为公司带来了丰厚的利润，也让她自己获得了丰厚的提成。

她的成绩得到了全公司的认可，同事们都为她感到骄傲。

林妮在公司年会上特别表彰了陈冬梅的卓越表现，她的故事也成为了公司内部的榜样。

这一切都让陈冬梅非常自豪，她知道，只要有足够的努力和坚持，她能够创造出自己的成功之路。

林妮和江小北看着陈冬梅笑容满面的样子，都感到欣慰。

他们明白，公司的未来将继续充满机遇和挑战，而有这样优秀的年轻员工加入，必将为公司带来更多的希望和活力。

这对于陈冬梅来说是一个巨大的改变！

不过这太顺利了，对于任何人来说，都不是好事。

对于陈冬梅来说门也不是什么好事！

这不那天，她正在给一个顾客推销房子的时候，麻烦事就来了！

“你瞧她那得意的样子！我就看不惯她那不知天高地厚的样子！”说这话的是一个叫小敏的同事，她正在跟同事吴红说陈冬梅坏话！

“是呀，这人一股土里土气的气质，居然能做到这么好的业绩，我也不服气！”吴红说道！

说白了，两人还是眼红陈冬梅了！

陈冬梅并不知道小敏和吴红在背后议论她，她一直专心致志地致力于自己的工作。

然而，这个小小的兴奋却成了她后来的麻烦。

不久之后，小敏和吴红开始故意制造谣言，声称陈冬梅的成功是靠不正当手段获得的，甚至指责她勾结客户，进行欺/诈交易,抢同事客户等等！

这些谣言传遍了公司，引起了一些同事的怀疑和不满。

陈冬梅听闻这些流言后感到非常震惊和委屈。

她从未使用不正当手段，她的成功都是靠自己的努力和诚实工作取得的。

然而，谣言却开始侵蚀她在公司的声誉，也让她感到心情沮丧。

林妮察觉到了公司内部的不和谐氛围，她决定采取行动解决这个问题。

她召集了所有员工开了一次公司内部会议，明确表示公司鼓励竞争，但不允许恶意攻击同事的行为。

林妮还强调了公司的价值观，包括诚实、透明和合作。

她说谣言和恶意攻击只会破坏公司的团队精神和信任，不会有任何益处。

不过林妮也不可能随时都盯着公司的事情，只要她离开公司，陈冬梅就会被人孤立！

这让陈冬梅有点不知所措！

这都还是小事情，这不正是销售旺季！

他们的业绩可能就靠这个季度了！

大家都在拼命的做业绩，但是顾客会到谁手上，很大程度取决于业务员的经理分配！

这些经理自然不会将好的客户分配给陈冬梅！

陈冬梅意识到，尽管公司内部的谣言已经平息，但她仍然面临了新的挑战。她感到自己处于一种孤立的状态，而且在销售旺季中，客户分配变得至关重要。她知道一些销售经理可能会偏袒其他同事，不愿意将优质客户分配给她。

这个现实让陈冬梅感到有些无奈，但她并没有气馁。她决定继续专注于自己的工作，提高销售技巧，积累更多的客户。她明白，只有通过自己的努力和业绩，才能最终改变经理们的看法。

陈冬梅开始主动寻找潜在客户，积极参与销售活动，并与现有客户建立更深的关系。她的努力逐渐得到了回报，她开始获得更多的客户和销售机会。

虽然仍然存在一些经理的偏袒行为，但陈冬梅坚信，只要她继续取得出色的业绩，就能够改变这种局面。

林妮也留意到了陈冬梅的坚持和努力，她决定再次干预，确保公司内部的公平竞争。

她与销售部的经理们进行了一次严肃的对话，强调了客户分配应该基于业绩和客户需求，而不是个人偏好。

这次对话使得公司内部的销售分配更加公平和透明，不再受到个别经理的偏袒。

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