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经过上任三个多月来的走访、谈话、调查、分析,他对任远县的中层领导干部总体情况,并不满意。
从人员的总体情况来看,年龄偏大,文化程度偏低。
主要的问题有:一些中层领导作风懒散,不想事、不干事、混日子,贪图享受,不思进取。
据群众反应,还有个别干部贪财贪色,但目前尚无证据。
有的人平庸无能,消极怠工,做一天和尚撞一天钟,部门搞得一团糟,热衷于搞关系投机钻营。
这些问题如果不尽快解决,不彻底改变目前干部的颓势,就不可能改变任远县这些年经济下滑的局面。
所以,中层领导干部调整势在必行。
这段时间,周海洋一直在为干部调整做着准备,他让组织部先拿出一个调整的方案。
为此,组织部长曲奇志提出了两个方案。
第一个方案是:许多部、委、办、局和乡镇的领导,任现职已多年。
干部在一个位子上干得时间太久,不仅容易产生惰性,还容易形成个人的帮派体系,滋生腐败,最好是调换一下位子。
周海洋认为,这是一种常规性的做法,有弊大于利。
对于熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说,如果调换了一个新的位子,是一种极大的人才浪费。
而那些平庸的、有问题的干部,无论调到哪里,就如同老鼠屎似的,会坏了一锅汤,到哪儿都是祸害。
曲奇志提出的第二个方案是:一些中层领导年龄偏大,可以给一些优惠的政策和条件,让他们退居到二线。
把一批较年轻的干部,选拔到比较重要的岗位上。
新官上任三把火,有冲劲,可以推动当前死气沉沉的工作状态。
这种以年龄为线一刀切的办法,是这些年来组织部调整干部惯用的手段。
周海洋认为,这是一种对国家、对人民、对工作极端不负责的混账做法。
大批有经验的干部,还没有到退休年龄就提前退休,成了光领工资不干事的闲人。
任远县目前提前退下来的干部已经有好几百人。
一批人提前退下来,空下编制和岗位,再选调进一批干部。
这就意味着,财政要对一个干部职位,支付双倍、甚至三倍的工资。
这实际上是一种隐性的腐败现象。
任远县的老百姓,每年要为这种腐败多支付几百万元。
周海洋看了这两个方案,觉得都不满意。
他随即拿起电话,拨通了曲奇志办公室的电话,让他到自己办公室来一下。
放下电话,他使劲搓了搓手掌心,又搓了搓脸,平静一下自己的急躁情绪。
这是老爸教自己的方法,也是他大学毕业工作之后养成的习惯。
这个时候,曲奇志敲门进来了。
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