第9章 胯下之辱（1 / 2）

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戴曦的工作正式开始了，第一个任务就是跟着赵舒城去见任晓年，给上次的案子一个答复。匒

任晓年拿着赵舒城给的合同翻看了一下，说到：“这就对了，我就是想要一个结果，结果那个何塞律师，一直跟我掰扯法律条文，让我头都大了。”

赵舒城点点头，说道：“他确实是有他自己的看法。”

正说着任晓年的儿子走进来，给任晓年送来最新的营销策划。

当听到任晓年念出广告词，“没有更好，只有最好”。戴曦忍不住说道：“不能用最字！”

“为什么？”

“如果使用最高级的话，可能会带来诉讼风险，我记得之前有一个案例，被判赔了五十万。”

任晓年听到才五十万，顿时就不在意了，毕竟作为一个百亿规模的企业来说，五十万真的是一个很的数字了。匒

“五十万，成本不是很高，我们付得起。”

赵舒城看了一眼戴曦，说道：“可如果加上诉讼费用，律师费用，时间成本，以及对贵公司造成的声誉损失，未来的风险可能远远不止五十万了。”

任晓年听到后犹豫了一下，说道：“那如果我就是想让人知道我是最好的，最强的，我应该怎么办？”

戴曦虽然知道不能用最高级，但是却一时间想不到更好的办法，说道：“反正就是不能使用最高级。”

“什么叫反正不能使用最高级，姑娘，我付给你们律师费，是让你们来帮我解决法律问题，不是让你们告诉我什么不能做，你还得告诉我什么是能做的。”

赵舒城笑着说道：“任总，不要着急，不是不能使用最高级，但是顺序很重要。”

“顺序？”匒

“现在是没有更好，只有最好，那只能说明你们是业界最好的。但是如果换成没有最好，只有更好，这就说明你们是在精益求精，而且比其他所有的更好，这样是不是会更好一点呢？”

任晓年听到后，点点头，说道：“好，最高级确实是不如这个比较级。就按照这个来做。”

任晓年看着戴曦，问道：“你在哪儿念的法律，你上的哪个大学，你念过书吗？”

赵舒城说道：“任总，你还是要相信我们权景，我们虽然不是红圈所，但是我们是精品所。”

所谓的红圈所就是亚洲律师协会评定的法律范围内，营业额还有规模影响力，胜诉率满意率都是最具影响力的八家律所，也是这个行业的标杆。

而精品所就是专注于几个方向，虽然规模比不上那些红圈所，但是在几个方向可以说非常专业，不亚于那些所谓的红圈所跟规模所。

任晓年自然也知道这一点，所以点点头，说道：“我当然相信你们的实力。”匒

当从任晓年家出来之后，戴曦坐在车上，对着赵舒城说道：“罗律师，你能不能不让我跟任晓年打交道，我可以做一些别的工作。比如说我可以写写诉讼文书啊，去法院立案啊，查资料，彻夜加班也行。”

“理由呢？”

“任晓年根本不尊重法律！”

赵舒城听到后笑了，说道：“你这样说的话，我们这些做律师的是不是都要失业了？如果每个人都尊重法律，那么还有那么多案子需要我们律所出现吗？何况他也在用自己的方式表达尊重。”

“什么方式？”

“酬金啊，他是我们律所最慷慨的客户。”赵舒城虽然也看不上任晓年，但是作为一个专业的律师，为自己的代理人服务必须要全力以赴。至于是不是看得起他，那就另当别论了。

“那他也是最没有礼貌的客户。”匒

“那也只能说明你自己做的还不够好，如果你的本事够大，做的足够好。你可以让他尊敬你，进而尊敬法律。可如果你做的不够好，那么他为什么要尊敬你？”

“何况我们只是单纯的商业合作关系，他是什么样的人，跟我有什么关系？我又不是来跟他交朋友的？”

戴曦一下子哑口无言了，她可以要求自己对于自己的客户有选择，但是不能所有人都按照自己的意愿来。

接下来就是去见另外一个客户，这个客户也是一个大公司的老总，是为了一个员工离职的问题。

其实员工离职不是什么大事，但是离职的员工如果是公司的核心员工，甚至掌握了公司机密的员工离职，那么对于公司来说就是很大的问题了。

虽然很多时候公司都会签订竞业限制协议，但是这次的问题不一样，对方已经支付了违约金，而且还准备自己创业。

赵舒城跟戴曦就是去跟这个离职员工见面，希望对方履行竞业协议。匒

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