第382章 看着就买不起的公寓！（2 / 2）

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在公布后。

一个过年期间，招聘邮箱便被足足五万封简历挤爆。

简直是堪比考公务员了。

但外界对此都不算惊讶。

毕竟星辰学院给开出的待遇，的确是很高。

即便外界许多人都觉得，星辰建筑公司撑不起这么高的工人待遇和福利，不知道多久就得把他们全部开除了。

但大家投简历依然趋之若鹜。

毕竟星辰建筑公司背靠星辰学院。

真撑不起了。

也有星辰学院给他们赔偿裁员补偿。

星辰学院的裁员补偿丰厚程度，比外资还要高，声名远扬。

所以就算被开了，他们也不亏。

而星辰建筑公司在选人的时候，会优先挑选本地人。

毕竟星辰建筑公司前五年的主要工作重心，必然就在天海市。

招本地工人更方便一点。

其次，招的工人要尽可能年轻。

星辰学院和旗下的公司，不会随意开除员工。

更不会搞什么员工三十五岁就优化，输送造福社会这种事情。

这种情况下，员工自然是越年轻越好。

否则现在招个四五十岁的，没几年就要退休，那还得重新招新人。

当然了。

叶辰也不至于要求自家工人，非要在工地干到六十岁或者六十五岁。

毕竟正常来说，人类四十岁的时候，身体就开始走下坡路了。

五十岁的话，已经无限逼近老年人了。

至少不适合再干重体力劳动。

按照叶辰的想法。

等工人五十来岁了，星辰集团会把他们调离工地一线。

换到一些更轻松的后勤工作岗位上，亦或是调到其他子公司的一些低门槛岗位。

让他们在更轻松的岗位上，等待退休的到来。

反正以星辰学院的发展速度，未来必然能为身体素质下降，但还没到退休年龄的工人提供充足的岗位。

不过让叶辰没想到的是。

虽然叶辰看络上的舆论，知晓自家福利齐全的建筑工人岗位，对年轻人也有很大吸引力。

但报名的年轻人，大多都应该是那些半途辍学的年轻人。

大学愿意去工地当工人的，应该很少。

可没成想。

报名的年轻人里，拥有大学学历的，竟然占了足足一半之多。

这个数据，实在是出乎了叶辰的意料。

不过想想如今的就业环境。

倒也不是那么让人不解了。

毕竟如今国内用工需求最高的，除了工厂就是服务行业。

许多服务行业的老板都是老板。

付你一点工资，恨不得让你二十四时干活，生怕闲下来一点。

想要五险一金无疑是做梦。

甚至连什么年终奖都是梦幻。

根本就不可能有。

而工厂什么的，虽然赚的相对多点，但那是在疯狂加班的情况下。

若是不加班，赚的还未必有餐厅的服务人员多。

最重要的是，这些职业同样很累。

相对比起来。

星辰建筑公司的岗位，反倒是很有竞争力了。

虽然要在工地干活，累是肯定的。

甚至要风吹日山，抗重物，爬高跳下，绝对辛苦。

但薪资不错，福利完善，有双休。

平日里再累，靠着双休都能休息回来。

更别提竞争力不低的薪资待遇和加班费。

还有星辰学院的背书。

这代表着对未来的保证。

种种因素加起来，已经让星辰建筑公司的建筑工人岗位，变成了一个正常的，能朝九晚五，每天上下班的正常岗位。

而不是一进工地深似海，从此只能过与世隔绝的生活。

于是。

才有了如此之多的大学，大专毕业生投来简历。

对于具体的招聘事项，叶辰是不参与的。

星辰建筑公司内部已经在筛选简历，通知候选人面试体检了。

面试是看体格适不适合工地，看性格和精神正不正常。

毕竟工地很辛苦，瘦的跟排骨似的，那什么都做不了还危险。

同时，工地各种工具多，危险工作也多。

若是工人性格不好，亦或是精神状态不是很稳定。

那可能稍微一个坏心思，就会闹出人命来。

面试之后就去体检。

确认无传染疾病，便可以正式入职。

虽说学生们的设计图还没有交上来。

但也有很多事情要提前做。

比如安全知识和施工知识的培训指导。

这都能让工人工作效率更高，操作更规范。

其次，在地块旁也要先盖一个食堂和临时休息区。

食堂用来保证工人的一日三餐。

叶辰会让厨艺专业的营养师班学生，为重体力工人设计定制食谱。

雇佣学生每天去兼职做食堂大厨。

倒不需要味道多么完美，但至少得达到家常以上的水平，肉蛋奶充足。

之所以给工人待遇这么高。

从人文方面讲，是因为叶辰希望所有人都有正常的饮食，能保持身体健康。

从利益角度来讲。

星辰学院签下工人后。

他们的身体状态越好，创造的利益也就更高。

而如果因为饮食问题，导致工人身体出现疾病。

那反而会给星辰学院带来更多的损失。

相较于让工人吃健康的那点钱。

他们能靠着合理的饮食，保持更久的身体巅峰期，能带来更大的收益。

其次工地肯定是需要午休的。

毕竟吃完饭需要休息，夏天中午也太热，容易中暑不适合劳动。

大部分工地的工人中午休息，都是在建筑里随便找个角落合眼。

休息自然不到位，影响工作效率。

给工人搞个有冰水和空调的舒服地方休息，自然能休息好。

工作效率同样能提升。

总之。

相较于大多数企业的强迫式压榨。

星辰学院走的是用钱提供福利，从而提高整体效率的路线。

这就跟许多大公司提供免费食堂是一个原理。

这就是为了让员工不需要跑太远吃饭，影响休息时间，从而影响下午的工作效率……

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