第737章 差距（1 / 2）

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百多个亿的亏损，作为硼矿的矿主，怎么可能不明白，这个铜矿里面的事儿，远比亏损还要严重多呢？只是一个油头粉面，绝对不可能亏损这么多——也就是说，这个铜矿的管理层已经坏透了，包括下面的中层，也好不到哪儿去。

这是件最麻烦的事儿。

硼矿之所以这么快就恢复了生产，因为那些骨干还在，坏掉的只是管理层的那几个，绝大多数中层还是好的。

但铜矿的情况和硼矿正好相反，坏掉的是绝大多数，好的只是少数。

真要是接手，怎么用这些人？不用吗，矿业是一个技术性相对比较强的行业，没有从业经验的，根本不可能接上手；用这些人吧，已经尝到了甜头，再想收手，不太可能。

还有就是河东不是江南——经营环境不同。

虽然李哲开始接手硼矿的时候，自己也没有什么基础，但好在有孔玲呀。孔玲作为工作组成员，在硼矿好长时间了，对硼矿了如指掌。最关键的是，孔玲身后还有老爸罩着。虽然那时候孔正东在江南并不是炙手可热的大佬，不过，从参加工作就在江南，人脉还是有的。这种人脉可能对上面，不起什么太大的作用；但对下面，对这些企业的管理都来说，还是有一定的震慑力的。

这也是孔玲掌管硼矿后，那些矿里的混混不敢炸毛的原因。

但铜矿就不一样了。

烂掉的那些骨干几乎不能用，自己又没有一位如孔玲那样的管理者，作为外地人，这算你的本事在大，可强龙也难压地头蛇。

这也是李哲为什么不肯接手铜矿的原因所在。

当然了，还远不止是这些，以李哲所了解到的，就算河东方面条件再怎么放宽，也不可能舍弃铜矿的。也就是说，不管条件多宽，也不可能把铜矿的产权交出来的，最多也就是出让百分之四十九，主动权还掌握在他们手里。

不是李哲小瞧对方，以河东的管理环境，这些人几十年所形成的观念，躺在公家有经济的这张大床上早就习惯了。所以，就算给自己四十九的股份，最后不过是陪床的丫鬟——永远也不可能扶正。

所以，在接待对方的活动中，李哲只是介绍自己的企业情况，绝口不谈铜矿的事儿。

李哲是九点半的时候，把河东的客人接到新区的，因为晚上他们还要回去，所以，一到新区，马上就去硼矿参观、考察。

以李哲的意思，中午直接安排这些人到花园酒店。

不过，还是让对方给拒绝了：

“这样，李董，中午您就带我们去职工食堂，员工吃什么，我们就跟着吃什么，也算是体验一下生活吧。

我可听说了，你们员工食堂比我们的机关食堂还要好，不知道是真是假呀。”河东的大佬直接说道。

“到员工食堂？是不是太随意了？”听大佬这么说，李哲还是有些意外，问道。

“怎么能说随意呢？在河东呀，就算有这样的机会，也不可能是真正意义上的员工食堂呀，不可能和平时一样的。

但您这里就不同了，一是您不可能有时间重新安排；二是您也没有必要讨好我们；三是我们想看到真实的现代矿业是一个什么样的精神状态。”大佬说道。

“好，既然这样说，那我们今天就谁都不通知了，现在就去职员食堂。”李哲说着话，吩咐司机，直接往职工食堂方向而去。

职工食堂很大，分成六个区。虽然有区域不同的划分，不过，里面的主、付食都是一样的。

菜品很丰富，属于自选式的。菜品有十六款，主食品八款，外加水果四款，牛奶、果汁、咖啡等，也有好几种。

关键是环境，这么说吧，这个职工食堂一点也不比酒店的环境差。

“果然不错，没想到一个硼矿的食堂会环境会这么好。你们大多数人都去过铜矿吗？就算是专门接待客人的小餐厅，也达不到这个水平吧？这就是差距呀。”来到餐厅，河东的大佬不由得感慨着说道。

“私人企业吗，如果条件太差了，怎么能留得住人呢？”听大佬这么说，一位随同过来的河东国所有企业的老总不屑的说道。

“我的同志哥，千万不要这么说，这是责任心的问题，跟企业的性质没有关系。你们到是把人留住了，不过，你们留下的是什么人？和这里的员工素质有得比吗？我又不是没看到过，你们的员工食堂，馒头随处可见，扔得哪都是，还有吃饭的员工，有几个坐在那里老老实实的？不是脚蹬在椅子上，就是满嘴的脏话……至于说企业的盈利能力，就更不用说了。

你知道这个硼矿一年的利润是多少吗？是你们企业的十倍。

员工比这里的人还要多，利润水平是人家的十分之一，真不知道你这样说话的勇气是谁给你的。”听对方这么说，这位大佬直接回怼了回去。这也是让他最难以忍受的：明明自己的水平不行，责任心不强，可还是这般的不虚心。

“我不过是随便说说，没有别的意思……不过，私人企业跟我们确实有很大的不同。比如说我们吧，一个员工，就算干得在不好，你也不能随便的开除他。但这些私人企业就不一样了，不好就不用你，因为合同条款里写得明明白白……”

“你们员工难道没签这种用工合同吗？”听他这么说，大佬问道。

“也签了……”

“既然是签了，那就是你们的问题了。私营企业可以列入的条款，你们为什么不列入？”大佬问道。

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