第200章 非常坦诚（1 / 2）

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接下来几天，一则消息迅速在公司流传开来——

临海分公司有望在月底之前，实现升级。

分公司所有人，都在热火朝天的讨论这个话题。

为了确保分公司顺利升级。

公司领导层，在刘国单的主持下，频频召开会议。

与会人员，包括所有正科级以上干部。

几天后，总公司将会派出考察组赶赴临海。

这次考察，将在很大程度上决定，临海分公司能否升级。

总公司虽然已经将临海分公司列为升级对象，但并不意味着已经万无一失。

根据总公司传过来的消息，在相关讨论中。

有个别高层领导对临海分公司升级，是持反对态度的――

认为临海分公司不符合升级条件。

如果在考察时，出现一些比较严重的负面问题。

反对升级的高层领导，就很可能趁机发难。

导致临海分公司的升级之路功亏一篑。

因此，刘国单要求公司所有领导干部，必须负起责任来。

任何人都不能在这种关键时刻掉链子。

务必做好接待工作。

刘国单还特意强调，所有干部，都必须团结一致。

有私人恩怨的，也都要暂时放下。

要全力以赴的做好考察组接待工作。

对此，程红玉、赵长天，以及谢晓明、高林林等人，都没有异议。

事关分公司升级大计，更关系到切身利益。

在这种情况下，必须得有大局观才行。

不只刘国单再三强调大局观，本土派代表人物谢晓明――

也一再向本土派干部强调这一点。

分公司两大巨头，难得的在重要事务上联手合作，发出同一种声音。

赵长天逐渐了解到，这次，临海分公司能被纳入升级名单。

与几点因素有关。

第一点，是临海分公司最近几年，总体业绩比较出色。

尤其是最近半年，赵长天上位以来，临海分公司的业绩在全国所有分公司中――

都是出类拔萃的。

甚至超过了个别一级分公司。

第二点，临海分公司在行政管理上，成绩出众。

在综合评定中，位居前列。

第三点，临海市近年来发展迅猛，其经济规模已经不逊于一般的副省级城市。

第四点，也是很重要的一点。

近年来，刘国单和谢晓明分公司两大领头羊——

一直在持续不懈的为公司升级做努力，暗地里做了很多工作。

尤其是谢晓明，为了临海分公司能升级，可谓殚精竭虑。

经常去总公司做各种疏通工作，完全是不遗余力。

临海分公司能获得如此宝贵的升级机会，谢晓明算得上劳苦功高。

从这个角度看，公司其它领导，都应该感激谢晓明才是。

12月16日，考察组将会莅临临海分公司。

其中，很重要的一项考察内容，是民主测评。

考察组成员，将会随机与分公司各部门员工谈话。

一方面是了解员工对分公司升级的看法。

另一方面，是员工要对分公司领导干部进行客观评价。

这项考察内容，干系重大。

不但事关分公司能否升级。

而且，还能在一定程度上，决定分公司升级之后，某些干部的去留。

也就是说，一旦分公司升级成功，不是每个干部都能享受到相关红利。

很可能，会有一些干部被调离临海分公司。

而是否调离的重要依据，就与民主测评有关。

所以，刘国单在干部会议上，再三强调——

所有干部都要做好员工动员工作。

要确保在民主测评时，不能出现不可控因素。

与会干部，包括赵长天在内，都对此深以为然。

因此，在考察组到来之前。

大部分领导干部，都在紧锣密鼓的做一件事――

与各部门员工进行单独谈话。

赵长天也不例外。

销售科是所有科室中，员工数量最多的。

而且，相对来说，销售人员的心思比较活泛，不容易进行思想引导。

说白了，也就是不好管控。

所以，赵长天的任务很繁重。

为了确保销售科在民主测评时，不出现问题。

赵长天打算去拜访谢晓明。

两个人虽然因为立场问题，堪称敌人。

但敌人不代表不能暂时化敌为友，在共同的利益面前——

暂时搁置争斗，待分公司升级尘埃落定之后，再继续争斗。

这才是聪明人的做法。

况且，赵长天和谢晓明之间，也谈不上有什么深仇大恨。

事实上，谢晓明虽然私下里算计过赵长天，但他和赵长天从未有过直接、正面冲突。

谢晓明是主管销售的副经理，算是赵长天的直接领导。

两个人平时接触的机会，并不少。

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