第515章 艺人分级制度（1 / 2）

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导演分级制度通知下去了，公司的四个导演，也完成了分级。

张国雄又看着大家开口道：“下面，我再来说一下艺人分级制度，其实艺人分级制度，是势在必行。”

众人拿起笔，又准备记录，尤其是艺人部经理周琴，她的主要工作，就是管理艺人，艺人分级，就意味着她马上要有很多事情做了。

“我们公司，现在已经有五十多个艺人了，明年结束后，我们的第一届练习生，又会多十几人，他们也会和公司签约出道。随着艺人越来越多，我们就必须明确每一个艺人享受到的权利。

大家也知道，一点名气都没有的艺人，和自带名气的艺人是不同的，公司需要花费资源和时间培养，那么艺人就必须要有付出。根据艺人的能力和名气，我将他们分成五个等级。

级艺人，也就是刚刚出道的艺人，自身没有资源、没有人气，没有技能，需要公司花费资源来培养。

级艺人，也就是刚刚进入娱乐圈的艺人，有一些人气，不过只能演一些戏份多一点的龙套或者不怎么重要的配角。

b级艺人，进入娱乐圈几年，积累了一定的名气，有一定的演技，可以胜任一部电影的主要角色。

a级艺人，人气很高，演技成熟，在娱乐圈有一定的人脉，能够独立支撑一部电影。

s级艺人，人气不仅在港岛火爆，而且还在港岛之外有一定的人气，多部作品在海外上映。”

整个会议室内，除了艺人部经理周琴，其他的都没有动笔记。

这一段说完后，张国雄停顿了片刻。

“艺人部，不仅要管理艺人的生活，还要帮助艺人接电影，电视剧，广告，商演还有通告，而艺人的收入来源，主要也是四个方面，片酬、广告费、商演报酬和通告费，至于他个人的商业投资行为，就和我们公司无关了。

而且，片酬方面，对外出价和公司的电影，价格是不同的，我们公司的艺人，是允许外出接活的。所以我们要对不同级别的宜人，制定不同的特权。”

张国雄看着大家，“我举个例子，比如s级艺人，片酬我们抽取10，那么对外接戏，他的报价是100万，我们公司就收取10万的提成，如果是公司的戏，就给他90万的片酬，广告费、商演报酬和通告费，差不多也按照这个比例吧。”

“老板，这样有些不合理啊！”艺人部经理周琴忽然开口道。

“怎么不合理，说说你的想法。”张国雄用鼓励的眼神看着对方。

“s级艺人，抽成10，我想他们应该没什么意见，我想这个艺人分级制度，应该是等级越低，公司的抽成越高吧。”

“不错，就是这样的！”张国雄微微点头，示意周琴继续说下去。

“这样算下去，如果以10递增，那么级艺人，公司就会抽成50，这可是一人一半的收入，这样的话，他们肯定会有意见的啊。”

“你的说这个，我早就考虑过了，公司不是慈善机构，能够为公司赚钱的艺人，公司也会让他赚钱。如果一个艺人，没有名气，没有人脉，没有任何资源，他哪里来的机会接戏，还不是公司出力，既然公司出力了，让他赚到了钱，那么为什么不能提成。

我再举个例子，一部电影的角色，公司的艺人可以演，其他艺人也可以演，为什么我要将角色留给公司的艺人，并不是因为他比其他艺人的演技好，而是因为他是公司的艺人。

娱乐圈，缺的从来不是有演技的艺人，而是机会啊。”

张国雄说的周琴哑口无言。

她知道，老板说的这些都对，只是现在港岛的娱乐圈，还没有这样干过，一般都是自家公司的电影或电视剧，优先使用自家的艺人，实在没有办法，才会使用别家公司的艺人。

因为，大家都不会傻到拿自家的资源，却培养别家公司的艺人。

“我是这样想的，如果艺人不愿意和公司签订新合约，就按照老合约来，如果他们想解除合约，要么等合约到期自己离开，要么就支付违约金。”

“老板，能不能说说具体的产抽成比例。”周琴问道。

她知道，这个工作，最后肯定他们艺人部去落实，所以她必须了解清楚。

“我已经有了初步的想法，艺人和公司的所有员工一样，每个月不管开不开工拍戏，都有固定的薪水，月薪公司是不会抽成的，但是片酬、广告费、商演报酬和通告费这些是要抽成的，一个艺人不可能在娱乐圈单打独斗吧，他需要化妆师、助理和经纪人，还需要公司提供的各种资源，所以我提出抽成显然是合理的。”

张国雄顿了顿，接着说道：“级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成50。

级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成40。

b级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成30。

a级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成20。

s级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成10。”

“艺人部，要在十天的时间内，将公司的所有艺人，按照他们的能力和名气，划分等级，然后重新签订合约，合约分为三年，五年，七年和十年，一旦艺人的名气升上去了，他的合约也要重新签订，不要让他们觉得公司是在压榨他们。”

“老板，如果真的这样，那些不愿意和公司签订新合约的艺人，就这样任由他们，不太好吧。”一个经理说道。

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