第一百二十二章 会议推进与矛盾化解（2 / 2）

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众人就此展开热烈讨论，一时间，殿内你一言我一语，争论声此起彼伏。苏九黎静静地听着，不时提出自己的见解，引导众人朝着共识方向迈进。然而，随着讨论深入，新的问题又接踵而至。

“苏姑娘，即便按此方案分配资源，可有些资源具有特殊性，并非简单以数量衡量，比如上古法宝、珍稀灵矿等，该如何分配？”一位来自偏远门派的掌门忧心忡忡地问道。他的门派地处偏僻，资源本就匮乏，若在特殊资源分配上再无优势，未来发展将举步维艰。

苏九黎微微皱眉，陷入沉思。这些特殊资源的确棘手，它们不仅关乎门派实力提升，更可能成为引发争斗的。思索片刻后，她缓缓说道：“特殊资源因其稀缺性与重要性，不可一概而论。我提议，对于上古法宝，可设立一个法宝库，由各门派共同推选德高望重、公正无私之人组成管理团队。法宝库中的法宝，依据各门派任务贡献、对修仙界的功绩等，轮流借予门派使用，使用完毕后需及时归还。至于珍稀灵矿，可在灵矿开采地附近设立联合开采点，各门派按贡献份额派遣弟子参与开采，所获资源按比例分配。如此，既能避免因争夺特殊资源引发的冲突，又能让各门派都有机会受益。”

众人闻言，纷纷陷入思考。有的掌门微微点头，似是认可此方案；有的则面露犹豫，心中仍存疑虑。这时，一直未发言的玄冰门掌门站起身来，她身着一袭蓝色长袍，周身散发着丝丝寒意，“苏姑娘，此方案看似公平，可在实际操作中，如何确保管理团队公正无私？又如何监督各门派在灵矿开采时遵守规则？”

苏九黎心中一凛，深知玄冰门掌门所言不无道理。“掌门所虑极是。关于管理团队的选拔，我们可制定严格的选拔标准与监督机制。选拔标准除了德才兼备，还需具备丰富的修仙经验与公正的口碑；监督机制则由各门派轮流派人参与，定期对法宝库管理与灵矿开采情况进行检查。若发现违规行为，严惩不贷。”

就在众人对苏九黎的提议进行深入讨论时，殿外突然传来一阵嘈杂声。一名弟子匆匆跑进来，神色慌张，“掌门，苏姑娘，不好了！暗月教残余势力在距离灵霄殿不远的城镇发动袭击，烧杀抢掠，无恶不作！”

众人脸色大变，苏九黎猛地站起身来，眼神中闪过一丝愤怒与决绝，“诸位掌门，看来暗月教残余势力是想趁我们开会之际，扰乱修仙界秩序。我们不能坐视不管！”剑玄宗掌门立刻抽出长剑，“苏姑娘，我剑玄宗愿打头阵，杀杀这群恶徒的威风！”金钱门掌门也不甘示弱，“我金钱门虽不以武力见长，但后勤补给方面，定会全力支持！”

苏九黎看着群情激奋的掌门们，心中涌起一股暖流。“好！此次行动，我们各门派协同作战，务必将暗月教残余势力一打尽！”她转头看向灵霄阁阁主，“阁主，还请灵霄阁弟子发挥专长，提前侦查暗月教残余势力动向，为我们制定作战计划提供依据。”灵霄阁阁主微微点头，“苏姑娘放心，灵霄阁定当全力以赴。”

一场针对暗月教残余势力的围剿行动即将展开，苏九黎深知，此次行动不仅关乎城镇百姓安危，更关乎修仙界各门派的团结与信任。她暗暗握紧拳头，心中发誓，一定要彻底铲除暗月教残余势力，为修仙界带来真正的和平……