《转职老板,全国天才替我打工》转载请注明来源:新笔趣阁(biqug.net)
“凌华姐,改日吧,有时间一定去华南找你。”
不过凌华也不气馁,挥了挥手机笑道:“好啊~到华南的话,记得给姐姐发消息!”
易天点了点头,楚沉见状,也一并过来交换联系方式。
随后由孙老牵头,在一顿短暂的庆功宴结束后,易天返回了华东。
回到青山公寓。
一位华南来的专员,便为易天送来一个宝箱,他给凌华的地址就是这里。
专属装备宝箱,和盲盒一样,都是随机开出来一件本职业专属装备!
不过说是随机,大部分职业也只有一件专属装备,根本没有随机的空间。
而易天就完全不一样了。
他搓了搓手,面露期待:“不知道这次能开出来什么?”
沙发旁,黑猫也好奇地跑过来瞄了一眼。
紧接着,宝箱开启,光芒大放。
易天没想到,宝箱开出来的这件物品,外观就像是巧的笔记本电脑,但主要内容还是屏幕上的系统功能:
kpi考核系统
(kpi:关键绩效指标,概述为员工在工作方面的表现。)
效果:强化管理日志的结算功能,若结算时,全体员工创造的分红资金,高于一个设定的目标,则发放额外奖励。
(目标由老板设置,设置的目标越高额外奖励越好。)
——————
“kpi都来了!?”易天挠了挠头。
与黑卡不同,这件专属装备,并非套装,效果也没有黑卡那么多。
看起来,这次的随机装备似乎黑了些。
就是不知道具体效果如何。
然而易天还在沉思另一个问题:自己到底有多少专属装备啊!?
这kpi考核系统,简单粗暴,将管理日志技能强化了:
设置目标,由员工来完成。
例如设置20点资金为目标,若全体员工今日赚到20点资金,则kpi考核完成,获得额外奖励。
若没赚到20,则考核失败。
目标由易天自己设置。
但5点资金的目标,和20点资金的目标,奖励自然是不同的。
“要在员工能达到的范围内,尽可能高的设置目标吗?”
易天饶有兴致地思索起来。
可最重要的是,他不知道员工每天都干了啥,很难判断。
更不能开员工面板查看,那就是提前收取了资金,不计入管理日志的结算。
一天的时间过去,此刻正值深夜。
今天的管理日志即将结算。
易天摩挲着下颌,在思考今天的kpi目标该设置多少……
“今天没什么集体活动。”
“员工们都是各自行动,有什么分红的机会也说不准,不过华星大学刚开学,说不定有什么活动……”
易天思索片刻,最终决定在员工们今天能赚多少资金的问题上,赌上一赌。
他打开kpi考核系统,在笔记本的键盘上按下两个数字,确定今日kpi考核目标:
30!
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