第750章（1 / 2）

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着急并不能解决问题，解决问题需要拿出行之有效的举措。

多给领导提选择题，少给领导提问答题，这是柳江河从到市委办公室便知道的道理。

在团市委他是领导班子成员，从他的角度来说，他也希望自己分管部室的人，在给自己汇报工作的时候，拿出几个解决问题方案让自己来选择，而不是把问题抛给自己。

柳江河反问的声音并不大，提出的问题却足够犀利。

这让吴莉明显一愣，但是很快回过神来，“柳书记，刚才给您材料，是我这几天想到的方案，我的想法是今天就把招募志愿者发出去，最迟下个星期之内完成志愿者选拔，接下来两周组织开展培训，初步是按照这个节奏来考虑的”

“这里面有几个问题，一是志愿者招募可能达不到预期，现在大学还没有开学，志愿者的来源只能从机关企事业单位中选拔，由于工作任务重，可能很多单位都不会允许他们参加”

“二是志愿者培训，因为时间很紧迫了，志愿者培训肯定需要占用上班的时间，这个问题也需要协调解决，建议志愿者选拔出来后，通过团市委或者活动筹备组的名义向志愿者所在单位发文抽调志愿者参加培训”

“第三个问题是这次志愿服务活动的经费，现在只安排我们要搞志愿服务，也没有说工作经费的事情，志愿者招募选拔培训都会产生费用，志愿者的服装还需要统一定制，还有培训和服务期间志愿者的补助，这些都需要钱，经费的问题需要您或者徐书记和市旅游局对接……”

柳江河聚精会神地看着她递过来的方案，同时全神贯注地聆听着她的讲述，心中不禁暗暗颔首，这吴莉显然是有备而来，对于工作可谓是了然于胸。

待吴莉言罢，柳江河抬起头，目光如炬地对她说道：“好，方案我已阅过，总体而言甚佳，该思虑之事皆已顾及，仅有数处尚需稍加完善。”

“既如今时不我待，非常时期当行非常之法，除向各机关企事业单位发布招募志愿者的通知外，我们还需给他们分派任务，务必依我们所定之数量与要求举荐志愿者。”

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