第534章（1 / 2）

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在工作中，人的态度和行为也会对工作产生重要影响。

一个积极主动、认真负责的员工会比一个消极怠工、敷衍了事的员工更能够完成工作任务，取得更好的工作成绩。

同时，一个团队中成员之间的相互信任、尊重和支持也会对工作产生积极影响，能够提高团队的凝聚力和工作效率。

如今柳江河所带领的领导组办公室，宛如一支紧密协作、勇往直前的战队。

而这支团队工作成效如何，关键取决于带头人的能力和魅力。

就当下而言，这位实际主持工作的柳江河确实表现出色，他不仅展现出卓越的组织协调能力，而且其决策智慧与执行力度均远超众多领导的初始期望。

可以说，正是由于柳江河的引领作用，才使得整个团队能够高效运转，并不断取得优异成绩。

当然，除了柳江河这位核心人物外，组办公室里的其他成员同样至关重要。

值得庆幸的是，从目前他们的种种表现来判断，当初柳江河在挑选这些成员时可谓眼光独到，并未出现任何偏差。

这些成员分别来自于不同的单位，各自从事着迥异的工作。

然而当他们汇聚于此后，便会依据实际工作需求进行重新部署与安排。

令人钦佩的是，面对新的岗位和任务，所有成员皆能毫无怨言地欣然接受并全力以赴完成。

尽管此处的工作强度相较于他们原来所属的单位大幅增加，但众人却毫无抱怨之声。

其中一个重要因素在于，身处此地让他们与领导的距离更近，自身的努力付出以及优秀表现都会被领导尽收眼底。

与此同时，另一个不容忽视的原因则是成员之间存在着良性竞争关系。

每个人心底都憋着一股不服输的劲头，暗自较劲，力争以更出色的业绩脱颖而出。

有这样一种比学赶超的精气神在，柳江河他们干起工作来也是事半功倍。

新来的六个人报到之后，柳江河便让先来的同志老带新，要求他们在最短的时间内上手。

周末两天，柳江河与领导组办公室的所有成员都没有休息，市里面不少单位也没有休息。

他们通过各种形式，研究讨论全面转型发展的实施方案和今年的重点工作安排，并细化具体的行动方案。

1月14日，棉城日报及各个官方媒体推出了2013年全市拟推动全面转型发展的重要思路的征求意见稿，广泛征求全市各级的意见建议。

这个新闻一经推出，犹如一石激起千层浪，引起了人们的热议，全市各行各业的人们如潮水般纷纷加入了进去。

从周一的数据来看，大家对钢铁煤炭行业转型的关注度犹如燃烧的火焰，炽热而持久。

大家早已对棉城市的环境污染问题深恶痛绝，他们迫切地希望通过转型发展，如同春风拂过大地一般，改变这个城市的气候环境。

这些数据并非柳江河等人精心安排人填写的，而是老百姓用自己的填写而成，所以说数据的真实性犹如钢铁般坚不可摧。

吴辉看到数据的第一眼，便不禁感叹道：“这真是群众的眼睛是雪亮的啊！”

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