第640章 人性（1 / 2）

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在学校，在单位，在社会上，有钱人家的孩子，往往能被人高看一眼；而穷苦人家的孩子，则与之相对，容易得到的冷漠与白眼。这大概关乎人性。

在工程九院这样的环境氛围中，尤其如此。从三观正常的角度看，如果某人不是靠着业务能力和工作业绩获得提拔，而是靠背景靠关系靠某种见不得光的交易获得提拔任用，是不光彩的。

金成对此会“嗤之以鼻”，在他看来，或许不可能做到绝对的公平，但是至少应该做到相对的公平，在背景、关系、交易编织的大中，允许存在能力、业绩的漏之鱼，这样对企业发展来讲才不是涸泽而渔，企业才能有好的未来。

金成后来在吃过亏以后，才发现自己“以己度人”错得多么离谱，毕竟在现实得不能再现实的土壤中，理想主义的花朵毫无出路，只会很快枯萎。

切换到机关多数员工的视角，谁能够获得提拔，谁就是胜利者，哪怕他业务能力、道德品质一团糟，不是最重要的，所谓“八仙过海，各显神通”，所谓“人有人道，鬼有鬼道，猫有猫道，狗有狗道”，所谓“成王败寇”，职场竞争中的落败者就应该找个僻静角落躲起来，反思自己，从自己身上找原因，类似于某红惹众怒的一句话“工资没涨找找自己的原因”。

这些人，他们做奴才惯了，从来没有想过对企业里干部选用的不正之风提出质疑，如同墙头草一般随风倒伏，恰似经典电影《让子弹飞》里那句台词：“谁赢，他们帮谁”，令人唏嘘。

金成为自己感到惋惜，本来是“一棵政工干部的好苗子”，却在某些不公正领导的漠视下，生生地被耽误了、枯萎了。可叹的是，这在有些人看来，也不过是“自恋”而已。

如果某天金成一觉醒来，完成惊天逆袭，从副处长提任处长，然后是副局长、局长……欢呼最热烈的，自然还会是那同样一类人。

“自古深情留不住，总是套路得人心”，终归有人性在。

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