第一千六百一十章 请求与条件（1 / 2）

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rad2　　神话是许多事情的底线。

只有构造神话，才能以个体干预真理。

如果做不到这一点，前往收容所是相当危险的。

韩东很早就预感到会有什么大事发生，也一直在怀疑黑塔与s-01的矛盾是否会衍化成一场大战。

果然，预感间的‘大事’并非两者间的战争，而是一个足以威胁到双方的失控事件。

唯一庆幸的是，距离事件的全面爆发还有一定的缓冲时间，足够让韩东成长到足以应对的层面。

哪怕没有十年，

只要五年的时间，韩东就有绝对的信心达到神话。

“前辈，虽然现在去不了「收容所」……但我有一个疑问。

也就是之前在瓢虫基金会了解到的情况。

为什么非要用基元世界的人才来填补收容所的‘人员空隙’？而不是由多元宇宙直接聘请员工，后者的效率应该会高很多吧？

甚至可以直接雇佣一些神话、甚至于王级强者来进行看管。”

“外聘的风险相当之高。

这同样涉及到收容所的本质，以及内部的失控状态。

我们一直有套参数来衡量收容所的稳定状态，

如果直接聘用其它世界的强者来协同管理，由于此人的成长对于我们来说是一个未知历程，我们通过各项检测，也只能读取到他稍微贴近内在的信息。

而一部分潜藏于他体内的秘密，很有可能导致收容所的稳定参数发生浮动。

早在收容所不稳定前，就出现过‘外聘者’所导致的严重事件……心智遭到彻底的腐化与控制，甚至沦为失控状态。

因此。

负责收容所相关事宜的员工，必须是来自于基元世界的‘雏鸟’。

他们中间的一部分人若被检测出具备成为监管者的潜能时，就会被留在黑塔内，接受一套专门的培养模式，对他们进行特训。

通过层层筛选，最终阿静得到一批意志、心智无比坚定的监管员工。

而且，正式就职于收容所的员工，定期都会接受心智检测，根据工作的区域不同，检测间隔在一天到一周不等。

当然了，收容所员工的待遇远高于其它员工。

每年有一半的时间处于放假状态，以确保他们的身体以及心智状态。”

听到这里的韩东补充一句：“但……还是出问题了。”

“嗯，具体的情况还是等你达到神话时，再去详细了解吧。

你还是专注于眼前的神话狗仔，

第一块神话拼图质量极高，后面两块也要争取达到同样水准……对了！对剩余的拼图有什么打算吗？

是继续参与命运事件，还是？”

“可能会留在s-01进行自我参悟。

毕竟，其中的一个属性源自于s-01，

至于黑魔法方面同样有一位资深而独一无二的旧王正在指导我……当然，有机会的话，我也会结合命运提供的黑魔法感悟。”

“嗯！就按照你的想法来吧。

后续如果最高意志的那群人想要见你，我可能会亲自来一趟s-01将你领回黑塔。

如果没什么事，今天就到这里……”

“前辈，还有一件事！”

“嗯？说吧……”正在整理着衣装，似乎很期待即将到来的酒吧约会。

韩东咬紧牙关，说出请求：“希望前辈能提供一缸‘白色液体’。”

“你要「建模液」做什么？”

韩东很清楚这种事情是瞒不过的，自然只能实话实说：

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