第六十一章 我要当教主（2 / 2）

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心想哪天有钱了包个地铁，让那些一起上班的吊毛只能干看着。

自己也不用上班了。

结果真有钱了他果然不用挤地铁了，因为顾孟几乎就是住在公司了。

这半年来，管理公司，处理制度和重要决定，重点关注人才的职位变动……

一开始手忙脚乱，但后来很快就上手。

可能是前身经验，也可能是两世为人精神力和抗压力都大增，不知疲倦，学习能力变强。

渐渐熟悉后，很多事情都变得得心应手，公司上下如臂使指。

脑子越来越清晰，处理事务越来越快，越来越准确，哪里不对一眼看出。

很快，他就算是强迫症一样各方面插手，也不会占用全部时间了，不清楚古代劳模皇帝是什么状态，顾孟感觉他现在的精神状态强的不像自己，pu升级了一样。

半年内抽空写了几十万字真自己写的文案，有些没用上的让系统优化一下，干脆实名认证发到上做短篇武侠说。

即便是废案的再循环，也让员工们感叹龙王的精力已经溢出。

员工才知道顾总的工作量有多恐怖。

此外还有更多活动，就比如公开短期演讲，顾孟常常疯狂给员工打鸡血，让大家自信起来。

前世看新闻，冯骥说他的主要工作就是这个打鸡血，学某电子魅魔赛博妲己学的——

当然我们玩家知道他其实真正的工作是写歌词，为碟醋包饺子，冯骥就是为了音乐梦才做的游戏（大雾）！

顾孟学习这些优秀前辈，半年内1对1、1对大演讲了八十多次，公司里每一只蚊子都能背下顾孟的演讲。

每次都是热血沸腾，情绪拉满，又发自肺腑，干的活最多，发的待遇两点五倍于业界同行。

说到兴起，顾孟还会有特别多的肢体动作，振臂一呼之类的。

逐渐的，一开始对顾孟的雄心壮志不感冒的纯打工人，也开始回应，跟着举手。

变得越来越充满动力，加班到顾孟要求他们必须轮休防止过劳。

到一个巅峰状态，甚至连后勤和保安都被说动，觉得跟着游玄做的是有意义的工作，并不是简单的在赚钱，而是有振兴华国单机游戏的使命在身，要打破大作全是国外的天命。

随着公司团队在系统二挂加成下，游戏逐渐完善，又被顾孟大撒币通过系统将工作素材整合成型优化。

整个过程中，团队的凝聚力也在变强。

正常团队超过五人，工作效率就会持续下滑，因为人与人之间沟通就需要很久，人数由一个人变成五十人，假设水平一致，工作效率并非增加五十倍，能增加二三十倍就已经很不错。

前世育碧那种大厂员工几万，游戏科学正式员工一百多人。

……