第 64章 蔬菜公司缺人（2 / 2）

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“秦淮同志，蔬菜公司这段时间的进展如何？”

祁同伟接过秦淮递过来茶杯问道。

蔬菜公司作为孤山岭乡的第一家企业，乡里对它的期望很大。

不仅希望它做成功，更希望它给乡里的发展带来强劲的动力。

帮助老百姓提高收入的同时给乡里带来增加不错的财政收入。

乡里有了钱，就可以搞更多的事情，同时把欠大家的工资慢慢补齐。

“报告祁乡长，目前蔬菜公司的整体进展还不错，资金周转开了，运输也得到了保证……

不过，人手这块还是不够，想请乡里再调一些干部给蔬菜公司。”

秦淮简单地介绍了一下蔬菜公司的进展。

“你和田娟同志研究一下，看看需要增加多少人，然后报给我，我这边报给乡里研究。”

祁同伟当即答应下来，蔬菜公司作为乡里的唯一企业，乡里肯定是要支持。

“好的，谢谢祁乡长！”

秦淮见祁同伟答应了非常开心，眼下乡里干部大都不愿意来蔬菜公司。

一来是蔬菜公司的工作非常辛苦，二是身份变了，从干部变成了职工。

县城那些企业的职工惨状可是历历在目，效益越来越差，没事情做，没工资拿，一家人生活都成问题了。

万一蔬菜公司没搞好，他们也会落得那样的下场。

而继续当干部，虽然每年的工资领不全，但起码生活有保障。

一年发两次工资，一次发三个月的工资，也能保证家里人的生活。

“手下有不错的同志，要多给他们锻炼的机会。

你和田娟作为公司领导，奋战在一线，值得表扬。

但也不能一直奋战在一线。

你们要做的是把控全局，掌好舵，具体的事情还是让下面的人去做。

就像县城和市里的蔬菜销售，到时候安排一个同志带着几个同志负责就行了。”

祁同伟给秦淮提点，作为一名领导，不是要你亲自去做事情，而是要你指挥手下去做事情。

“好的，祁乡长，您提的问题我们会注意和落实！”

秦淮说道，他知道祁同伟这是在提点他。

“每个月你们公司的工资要准时发放，按市场标准发放，不要拖欠，以免影响同志们的激情。”

祁同伟叮嘱道，蔬菜公司只要准时发工资，发高工资，才能吸引乡里的干部。

这样才容易调一些干部去蔬菜公司。

当然，也不是非得调干部，调民办教师和代课教师也是可以的。

相比干部，民办教师和代课教师更愿意去蔬菜公司。

毕竟他们不是正式的教师，待遇也没有保证。

去蔬菜公司起码待遇有保证，还能确定身份。

祁同伟也准备把一些民办教师和代课教师调入蔬菜公司，给他们确定身份。　　filsarilhl八79八1八79八122916794421hl

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