第487章全部离职（2 / 2）

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人事总监立刻反驳：“这话我们从来没跟徐斌说过，徐斌怎么跟你们说的我不知道，但有一点我想你们得先清楚，当初我们只跟徐斌承诺过，那就是如果他能带一支八十人以上的团队加入新浪，我们就会给他五十万元签字费，这笔钱在你们加入公司的当周，就兑现了！”

“我草！”

八十多个从深城追随着徐斌的、加入新浪的前qq员工在这一刻体会到了前所未有的愤怒。

新浪对他们公事公办、不讲情面也就罢了，没想到的，竟还有这么大隐情，怪不得在大家为加入新浪还是加入浩渤科技纠结的时候，徐斌怂恿大家加入新浪，还刻意把浩渤科技说的高高在上不堪，原来他是想拿到新浪的签字费啊！

八十多人被他卖了、加入了这么一个不靠谱的公司，屁股还没坐热就要卷铺盖走人，可他倒成了最大的赢家，短短一两月，赚了五十万！

义愤填膺的员工怒火攻心，马上就要去找徐斌对峙，可哪还有徐斌的影子。

此时此刻的徐斌，已经开着自己新买的车离开了新浪，虽说他心里有些愧疚，不知道以后怎么见这些旧部，可转念一想，现在大家自身难保，哪还有心思去想其他人，反正自己已经签了解约协议，以后再不用来新浪，而且钱已拿到手，房买了，车买了，这才是实实在在的，就算被那些旧部骂也值了。

现在徐斌一声不吭提前走人，这八十多人瞬间崩溃，一路至此，眼大家都陷入困境，领头羊却溜了，而且还是拿着他们的人头费溜了！

五十万啊！八十多个人，每个人被他卖了六千块！

被他卖也就罢了，关键时候他连个招呼都不打就溜了，这太伤人了，原本这八十多号人被辞退就已让他们接受不了了，徐斌的背叛更让他们绝望。

八十多个员工联合起来不愿意在解约协议上签字，试图给新浪施压，他们的要求是新浪必须赔偿两个月的月薪才签字走人，但是新浪的人力总监告诉他们：按法律规定，对工作未满半年的员工，如果公司要开除他，只要提前三十天通知，或赔偿半个月工资，就算他们不签字，新浪单方面也可以解约，只要按规定将所有工资结清、半个月赔偿结算到位，这些员工就算申请仲裁也没用，新浪的做法合理合法。

于是，新浪对这八十多人下了最后通牒，下班前必须交接完离开，否则公司将报警处理。

八十多人一下成了弃子，悲观情绪在整个部门弥散，大家聚集在一起，一个个面目愁容、唉声叹气。

有人打电话给做律师的朋友、同学，咨询新浪的做法是否合理合法，收到的回答都是肯定的，劳动法对员工个人利益的支持取决于员工在这家公司工作的年限，像他们这样未满半年的，只能拿到半个月补偿。

咨询了很多人都是这个答复，这八十多人也就不跟新浪纠缠，无比颓废的按新浪的要求签字交接，办理离职。

人事部集中帮他们办理完所有手续，眼见他们不再闹事，情绪也缓和了些，人事总监对这八十几个人说：“大家如果不想现在走，那就待到下班再走。”

八十几多人也确实不想这时候浩浩荡荡的离开，想等下班之后再走就不那么突兀。

人力总监走后，这八十几人聚在一起，或站或倚，八十几人围成圈，彼此唏嘘感叹。

有人叹气说：“没想到竟被徐斌给坑了，大家这么信任他，他竟把咱们卖了，走的时候连招呼也不打！”

有人接话说：“算啦，如今骂他也没用，他这么做明显就是心虚、以后都会躲着咱们，咱们眼下最重要的还是想想何去何从吧。”

“何去何从？就找工作呗，还能怎么办。”

“哎，我想回深城了，不管怎么样，深城的环境比京城好。”

“你拉倒吧，我是不想再回去了，就在京城找吧。”

“对啊，京城的互联公司多些，就业面也广。”

“可咱们腾训、新浪两份失败的工作经历实在拿不出手,工作这么多年了，总不能还拿新手工资吧？”

“没办法，新手工资就新手工资吧，先吃饭再说……”

也不是谁说了一句：“哎，早知道当初去浩渤科技，钱虽然没新浪多，但稳定啊！”

有人回应：“现在再说这些还有什么用？”

又有人说：“跟陆南联系一下，没准浩渤科技还愿意要咱们呢？”

有人说：“算了吧，新浪就是在浩渤科技压力下才认怂的，没准浩渤科技就是在报复咱们，怎么可能会接收咱们？”

“问一下陆南啊，问问也不掉块肉，毕竟咱们现在，能进浩渤科技是最好了。”

这话得到了所有人赞同，对他们来说，最应该在陆南招揽他们的时候加入浩渤科技，那样一来，无论是工作还是生活，一切都能稳定向前推进，新浪放弃u，也进一步证明了浩渤科技的实力，如果还有机会加入浩渤科技，这八十多人怕没人会拒绝，而且也一定会好好工作，再不受徐斌这种人蛊惑。

于是，八十多人里，与陆南平日走的比较近的一个程序员主动站出来：“我现在就给陆南发个信息问问！”

……

陆南最近工作表现的非常出色，自从阮韵加入浩渤科技、两人重归于好，陆南爆发出了很强的上进心，工作越来越顺手。

跟着陆南加入浩渤科技的那几个前qq员工也早已适应了浩渤科技，对这里的工作非常满意，这段时间，陆南和这几个同事私下里也说过，估计新浪很快就会撑不住,砍掉u，到时候那八十多个同事恐怕会再度失业。

几个下属也问过陆南，毕竟他是唯一和周浩有过直接接触的，他应该知道周浩是否还对以前的老团队感兴趣，如果还感兴趣，没准等新浪把u砍掉，还可以再接受这些老同事。

但陆南也不确定，关键是徐斌上次跟周浩见面做的太过分了，周浩作为一个身家数十亿的公司老总，请他见面，结果徐斌却跟周浩玩起了心眼，他根本不想跟周浩谈合作，如果换做自己也会心里憋火。

所以陆南也没找周浩求证，毕竟自己也麻烦了周浩太多，自己和他级别差了太远，总找他不合适。

不过，陆南也没想到，新浪砍u会这么快，他还在上班，就收到老同事发来的消息：u团队已经解散，所有人都签了解约协议，徐斌也跑了，可能是因为拿了五十万签字费败露了，不敢面对大家。

陆南很震惊，本以为新浪还会再撑一段时间，没想到浩渤科技才刚屏蔽他们三天，他们就怂了。

接着，那些老同事又问他：现在大家想问问还有没有机会加入浩渤科技？

听说徐斌拿了一大笔签字费，关键时刻偷摸溜走也非常愤慨，这么多人这么远跟着他，是想在他的带领下有一个好的发展，没想到竟被他给卖了个，眼下八十多人刚到京城不久就失业，确实挺让人气愤。

陆南也想他们能加入浩渤科技，一方面能给他们一个稳定的工作环境，另一方面公司眼下不断扩张技术团队，产品线也越来越多，八十多个技术人才进来可以加大公司的技术研发实力，尤其是他们在即时通讯领域有丰富的经验，来了就可以直接上手。

于是陆南决定再找领导谈谈这件事，为以前这帮同事尽一份力。

陆南在大群里说了一句：“大家别着急，我这就跟我们领导反馈，尽量为大家争取一个加入浩渤科技的机会。”