第431章管法律就行（2 / 2）

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盲目地看薪资跳槽，而不考虑公司实力、发展前景，是跳槽最大的忌讳，尤其是加入一个公司新组建的部门，因为对公司来说，新业务只是尝试，整体还有老业务支撑，如果新业务失败，大不了就放弃、新团队就地解散及时止损，对公司整体并没多大影响，但那些为了新业务跳槽来的新员工就惨了，他们最多能拿到一个月或半个月的薪资补偿，但他们的职业生涯就会多个巨大的污点。

对周浩来说，以原本薪资招揽qq团队已经非常厚道了，毕竟是业内第一，眼下在国内即时通讯领域占有率超过九成，他们加入浩渤科技，薪资可能没新·浪高，但比新·浪稳，比新浪有前途，如果他们看不到这一点，那就没办法了。

如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的从业经历就会多出两大污点，再想找份合适的工作就难了，周浩到时候还会向这些人敞开大门，但待遇只会给他们腾迅时期的八成，而且会把他们完全隔绝在核心部门外，让他们去做最底层的码农，爱干就干，不干滚蛋。

……

刘羌栋很快就通过一个老校友联系上了聂远，老校友组了个饭局，刘羌栋和聂远坐在一起吃了顿饭，这顿饭之后，刘羌栋对周浩说：“聂远是个理想主义者，而且在新·浪倾注了很多心血，估计很难挖的动他。”

周浩说：“我不信，这世界上的感情里，除了亲情，其他任何感情都不是真正稳固，爱情都他妈靠不住，雇佣关系算个蛋？”

刘羌栋笑着说：“你说的轻松，就比如你手下的郭开宇和卢雅彤，这两个人这么信赖你，你也相信他们，并且愿意放权给他去做他想要尝试的事，而且他们在你这里取得了成绩，你也给了他们可观的薪资和期权，你说现在如果有人想挖他们，能挖的动吗？”

周浩说：“一定挖的动，但要看怎么挖、拿什么条件来挖，打动一个人的不一定是钱，也不一定是诚意，有可能是个心念，一个远景、一次完美的形象展示，就算是那些情比金坚的爱人，也会在某个瞬间，被路人一眼惊艳，从而动心，不然你以为那些坚不可破感情最后都怎么被第三者插足的？”

刘羌栋问周浩：“你说了这么多，那你到底准备怎么挖他？”

周浩坦诚地说：“我还没想好。”

刘羌栋说：“得，跟没说一样。”

周浩问他：“你俩吃饭有没有聊聊各自对互联的看法，他有没有聊过他在互联领域的抱负？”

“有。”刘羌栋说：“他对门户非常执着，认为这是人们上了解世界的关键一环，所以他希望能做全国最好的新闻门户，他在新·浪这么多年也是朝着这个目标努力的，把新·浪当成自己孩子一样看待。”

周浩点了点头，兀自琢磨说：“把新·浪当成自己的孩子？好，那我就先从他的孩子下手。”

周浩找来郭开宇，提了个技术上的要求，以后服务器要对用户发出的址链接进行甄别。

甄别址的同时还要开发两个配套功能，第一个，是针对不同的站，制定一个址来源认证，分别是绿名单、白名单和红名单，如果是进绿名单的站，用户在内发送该站的址，就要给出配套的提示，提醒用户这个站已经通过认证，非常安全；如果是白名单，就给用户一个来源不知的模糊提示，让用户自己考虑是否打开；如果是红名单，就直接提示危险站，让用户慎重点击。

第二个配套开发功能，就是要具备对指定站链接全屏蔽功能，比如自己要在整个内屏蔽新·浪，那么用户在聊天、群聊、空间、日志、游戏聊天、留言等等所有可以发表信息的地方，都不可以发布新·浪的址，只要发出，系统直接屏蔽处理。

郭开宇说：“绿名单、白名单和红名单这个创意非常好，可以帮用户标示出很多挂马和有病毒、恶作剧的站，会增加了用户上的安全度，但屏蔽功能会不会影响用户体验？还有这么干会不会违背行业道德？”

周浩轻蔑一笑：“我们做了这么多增加用户体验的功能，偶尔来一点影响用户体验的设定也无伤大雅，至于行业道德只要不违反国家律法，我们可以在我们自己的产品体系内做任何事，想屏蔽谁全看我们喜好，对竞争对手，管法律就够了，更何况很多公司竞争连法律都不管，我们还管什么行业道德。”