第348章首席人力资源官（2 / 2）

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卢雅彤问：“这个曹天磊很厉害吗？”

周浩点点头：“在技术上绝对牛。”

卢雅彤笑着说：“那就好，那我争取再找几个像他这样的牛人加入。”

周浩拍拍手，“以后你就是浩渤科技的h，首席人力资源官。”

卢雅彤说：“您说什么就是什么，我肯定指哪打哪。”

两人踱步到外边，周浩问：“你住哪？我送你回去。”

卢雅彤说：“我今晚的火车回京城，明天要回公司上班了。”

周浩问：“不是后天才正式上班吗？”

卢雅彤笑着说：“我跟人力资源的同事提前一天回去，做做准备，迎接大家重返岗位。”

周浩点点头，“南方流行年后上班第一天给员工发开工红包，我不能这么早回去，你跟财务沟通一下，后天代我给每个员工发八百块钱红包。”

卢雅彤说：“跟着你这样的老板就是好，变了法的给员工发福利。”

周浩笑了笑：“适当分利是合格的老板最应具备的品质，吃独食的人永远不能独大，等以后行业大热，你会发现无数吃独食的老板在一夜之间被人把团队连根撬走。”

卢雅彤点头说：“您说的我明白。”

周浩边走边说：“跟你说一个真事，我也是听朋友说的。”

“公司的老员工要求公司把他的工资从八000涨到10000，公司不愿意，那名老员工就离职了，他离职之后，人事找了个月薪15000的人来代替他，但悲哀的是，这个月薪15000的人，能力比那个老员工差远了，最后等他们找到一个能力和老员工差不多的人时，开出的薪资已经超过了0000。”

卢雅彤抿嘴一笑，“这倒也常见，主要还是公司的调薪机制不合理，老员工薪资上不去，但从外面招新员工，要根据市场行情来，开价往往比老人高。”

周浩笑了笑，“其实不是调薪机制不合理，是公司管理层过度自信，觉得越是老员工越不会轻易离职，认为公司给他带来的惯性和熟悉感能替代报酬，这是一种傻瓜思维，殊不知树挪死、人挪活，团队一旦动荡，对公司造成的损失都无可估量，所以你要为公司员工争取合理的待遇，以及合理的涨薪模式，我不想我们公司经常被动大换血，我要的是稳定，只有我们淘汰不合格的员工，绝不许出现合格的员工淘汰我们。”

卢雅彤郑重点头：“周总放心，我一定会牢记的。”

周浩微微一笑：“几点的火车，我送你去车站。”

“十二点，您不用送我，早点回去休息吧，我坐一会儿，等十一点就去车站。”

周浩看了看时间，才刚刚九点。

周浩见她两手空空，“你的行李呢？”

卢雅彤说：“寄存在酒店前台了。”

周浩就不由分说地摆摆手：“走，去我房间休息一会，十一点我送你去车站。”

卢雅彤瞬间一紧张，刚想拒绝，但见周浩很是诚恳，不像是在跟自己客气，心里如一头惊慌失措的小鹿，撞得她胸口发疼。

对周浩，卢雅彤满心崇拜与爱慕，虽然她是周浩的学姐，大他好几岁，但不妨碍她对自己年轻的老板产生一丝情愫。

周浩倒没多想，他把卢雅彤视为心腹，而且和郭开宇不同，郭开宇是完全服从命令，但能力有限，可卢雅彤不但服从命令，还能力出众，有高人的思维模式，虽然对技术一无所知，但却是个绝佳的管理人才，有她在，可保周浩后方不乱。