第221章核心员工会议（1 / 2）

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周浩现在扛着希望之光这面大旗，求人办事都有了质变，对方一听和希望之光有关，不仅态度很好，而且诚意十足。

饭桌上，周浩跟四大行的分行长喝了几杯酒，与下午在沈浩顺公室里的气氛不同，饭桌上，酒过三巡，彼此都换上朋友间交流的方式，气氛很是轻松。

周浩心情很好，这样一来，支付宝的成型已无可阻挡了，下周一把合同签了，就可以马上开始调试与测试支付宝跟银行之间的接口，测试通过之后，就可以全面向希望之光的用户推广了。

抛开希望之光这个非营利性的公益组织不谈，眼下周浩在互联上的布局才刚刚开始，蛙布局音乐试听，贴吧布局社区并准备上马个人空间、偷菜等社区领域的经典产品，一旦这几款产品火了，贴吧的用户不但能达到新高度，也能通过游戏来促进用户在贴吧建立起自己的人脉，只要人脉建立起来，自己就有了跟qq抢饭碗的根基，只要自己也开发一款即时通讯软件，就会对腾讯造成很大威胁。

至于电子商务，周浩现在反而感觉有点力不从心。

支付宝建立后，按理说可以直接推进淘宝，如果在0年上马淘宝，将比阿里巴巴提前一年，不过眼下最大问题是人手不够。郭开宇以后事会越来越多，让他再兼顾这么多是不可能，但淘宝这种电子商务平台。一旦上马就要全力开疆拓土，否则很有可能被后起之秀追赶碾压。所以周浩眼下最需要的还是人才。

周日这天，周浩赶在支付宝上线之前，让郭开宇安排了一个领导层会议，眼下浩渤科技所有的关键人物，一个是郭开宇，一个是卢雅彤，还有一个卢雅彤挖来的财务总监。

除了这三个部门的负责人，周浩还让郭开宇召集了手下三个技术负责人。也就是项目负责人，浩渤科技眼下有二十七名技术人员，正好分成三个技术组，由郭开宇统一管理。

上午十点，周浩打车来到浩渤科技，浩渤科技的核心人员已在会议室等候多时。

浩渤科技现在三个项目负责人都是当初开发蛙的元老员工，所以他们对周浩很熟悉，不过卢雅彤就有些尴尬，因为她最近才知道，原来第一次曹诺给自己介绍工作时。饭桌上她那个学弟，竟然就是浩渤科技的老板，两人自那之后也没再见面。今天周浩忽然要开核心员工大会，两人才第二次再见。

卢雅彤对自己能进入浩渤科技，并在一开始就获得1期权，是非常感恩和庆幸的，她进入这个公司之后，就很快意识到浩渤科技的发展潜力巨大，a轮估值五千万，b轮估值到现在连业内人士都无法给出明确估值，因为他们见到蛙和贴吧在产品理念上的截然不同。谁知道进行b轮融资之前，浩渤科技还会有什么惊世骇俗的产品面世。

周浩对卢雅彤的定位，在第一次见面时就确定好了，那就是以后浩渤科技支持部门的总管。也就是除了技术和产品开发之外，其他的工作都可以培养她来承担。

她自理工大毕业，金融和管理方面的学识积淀足够了，又在日企历练过三年，周浩一直觉得日企是最能磨练做事的耐心，卢雅彤第一份工作就做了三年，一方面证明她的工作能力得到了日企的认可，另一方面，也证明她已有了同龄人所不具备的职场定性与耐心。

这段时间周浩通过浩渤科技的发展，以及郭开宇的评价，也印证了自己当初的眼光没错，卢雅彤做事有耐心且善于动脑，浩渤科技搬到京城后每一个新招进来的成员，都是卢雅彤通过各种渠道招聘或挖来的，而且这些新员工的技能与素养都很高，连郭开宇都有些震惊，她一个不懂技术的，对技术型人才的判断竟比他还专业，职场嗅觉无比灵敏。

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