第295章 年轻应该怎样？（2 / 2）

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然而，饶雄杰带头立军令状，表示绝对完成业务目标。

目前聚团有四十六号员工，除了四个合伙人和一个饶雄杰之外，其他人都很普通，普通的学历和履历，甚至一半都还没什么社会职场经验。

但这一场动员会给了他们极大的认知冲击甚至是颠覆，本以为就是找一份工作，现在一听，我居然在参与着如此了不起的一件壮举？

尤其是许江河的演讲煽动力和全场基调逼格的拉满，同时还不脱离实际，很接地气，这给了他们一种非常特别的感觉，感觉顶级名企外企也不过如此了吧？

公司流弊，老板流弊，那我岂不是也流弊？嗯，价值认同感和归属获得感这不就出来了？

最后，许江河一句话总结：

“聚团是一家年轻的公司，我们是一群年轻的人，年轻应该怎样？打破质疑，无限可能，用今天的行动定义明天的我们！”

激动之时，许江河差点跟出一句，我是聚团人我为聚团代言了。

应了之前老学长的那句话，都是人，高级不到哪里去，吃饭就少不了喝酒，许江河经验老道，不像个学生，也没有半点的老板架子，四十多号员工摆了四张桌子，许江河挨桌子打转，有些话台上宣讲，有些话下酒进肚。

特别是地推团队的兄弟们，这也是现场最多的群体，三十人，销售搞得猛都是人精油子，带着点江湖气，许江河喝酒干脆，话也直白，说金陵只是一个开始，我希望兄弟们都能从这儿走出去，都能单扯一面大旗去开疆拓土，干！

所以这顿饭也完完全全吃出了许江河在地推团队中的绝对地位了。

简而言之就是这老板行，高材生，有本事还接地气，跟着他干就对了。

这叫什么？信心！信心比黄金更珍贵！

后面风口起来，资本入场，各路厮杀那是毫不讲理的，你一手培养起来的干将团队，有些公司直接砸钱挖，而且还是一个城市站团队的挖，那怎么办？别人给钱给职务，你的人凭什么还愿意留下来？凭的就是一份认同和对未来的信心！

中场，许江河确实是搞猛了，借口上厕所出去歇息了一下，现场交给高远。

刚一出来，手机响了，是一个没有备注的新号码的。

许江河一接听，那头声音传来，是周子卿。

“喂，许江河？我没有打扰到你吧？”声音是真好听，无论是声线还是腔调，不愧是学播音的。

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