第611章劳模大会三（2 / 2）

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但是刚刚看完他的材料，齐乐至发现自己错了。

这个林致远的履历堪称完美，重点大学东海理工的高材生，先后在革钢热轧厂担任了技术科科员、均热车间技术员、均热车间副主任，设备科科长，然后不知道什么原因被调到了七岭子牧场担任后勤科科长，之后林致远办理了停薪留职，出去闯荡了两年，去年回到革钢重新上班，一回来就进了总经理办公室，成了李振山的秘书。

今年才二十八岁，但是基层经验非常丰富，可以说是一步一个脚印走上来的。

齐乐至当时就对林致远刮目相看了。

“林，不要紧张，咱们就是随便聊一聊？”

“齐省长，由于大环境的原因，革钢商业公司已经连年亏损，改革势在必行，商业公司改革组应时而生，这个组的主要任务是把原有的商业公司模式彻底打碎，我们准备采取自选商场的模式以取代原有的柜台售货模式，目前这项工作正处于学习阶段，在去年十二月份，革钢选派了三十名有文化的年轻人远赴燕京、沪市和羊城，去学习超市的管理经验，进货渠道等相关知识，学习时间是半年左右。”

“在四月末，这些年轻人就将学成归来，到时候我们将正式启动超市计划，我们第一步打算在革安的三个城区，铁东、铁西和历山各开一家超市，一是积累经验，二是锻炼新人，到今年年底，我们的计划是在革安开十家以上的超市。”

“齐省长，超市开的多了，自然就能吸纳下岗职工。”

听到这里，齐乐至突然问了一个问题，“林，据我所知，自选商场这种商业模式，最初就是为了节约人手而创立的，商业公司原有的职工也有不少人吧？你们首先不是得先安排原有职工就业吗？既然这样，还有余力安置下岗职工吗？林，你可不要为了迎合我而故意这么说。”

齐乐至作为省长当然出国过，在国外他见过大型的自选商场，知道这种商场非常节约人手，所以他才会这么问。

一听齐乐至问出这么刁钻的问题，马光辉有些紧张，他看向林致远，生怕林致远回答的问题不能让领导满意。

林致远不慌不忙，“齐省长，你说的没错，自选超市的创立确实是为了节约人手，压缩成本，但是咱们的国情不同，人员工资相对发达国家低很多，在这一块我们倒不用那么严苛，另外，我们要创立的是连锁超市，连锁超市可不只是表面那么简单，它的背后需要有自有的物流公司，要有自己的货仓，如果条件允许，我们还会创立自己的蔬菜配送中心，这些都需要人手，商业公司原有的人员远远不能满足，势必要招聘更多的服务人员。”

齐乐至听的有些兴奋了，他刚想夸林致远几句，但是林致远的声音又响起来了，他便耐心的继续听下去。

“齐省长，革钢的连锁超市只是第二步，我们还有第三步计划。”

“哦，是什么？”

“革钢商业公司准备在革安市内成立二百家左右的便利店，也就是咱们东北老百姓常说的食杂店，卖店，我们已经打算好了，优先面对下岗职工开放。”

齐了至简直都要坐不住了，二百家便利店，那就意味着可以解决二百个下岗家庭的生活问题。

“林，你具体说说。”