第671章 以身作则（2 / 2）

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杨厂长提议:&ot;那就让保卫科派个代表陪同吧。&ot;

&ot;每次宣传科去村里放电影，保卫科就得随行确保安全。&ot;

&ot;厂长，这么做岂不会过于给保卫科添乱？&ot;

杨厂长叹息:&ot;我也为难。&ot;

&ot;这样吧，我先和副厂长商量一下会议。”

然后，杨厂长安排巡查生产现场和厂址工程。

各车间都增派了巡逻，防止零件再次流失。

看着繁忙的场面，厂长满意，但他心中有紧迫感，年底前任务必须完满。

在何雨柱这边，正阳街那边带来了很多人。

&ot;那个……你去通知一下李副厂长。”

看到保卫科的人，何雨柱记不住名字。

&ot;科长，我去传达消息。”

何雨柱对主任说:&ot;区领导，这些人是不是多了点？&ot;

&ot;何主任，不是我不想控制，如今回流太多，实在没地方安排啊。&ot;

两人对话期间，李怀德走了过来。

&ot;李哥，人数比上次增多了很多吧。”

李怀德略一算账：“这么多加起来，得一百多人才够。”

在无迹之间，区主任偷偷塞了点什么在李怀德口袋里。李怀德话音马上一变：

&ot;虽然正阳街不是厂里援建的单位，但大家都是同一立场，能帮肯定帮一把。&ot;

&ot;这些人都留下吧，旧规就是，表现良好者三个月后有机会转正。&ot;

何雨柱赞同:&ot;好吧，趁机二组人也都在，我来直接分配。”

李怀德：“你来决定就行。”

&ot;中午再来我办公室一次吧。”

找到赵建设后，何雨柱开口询问:

&ot;老赵，你觉得是否再成立一个三组？&ot;

&ot;送来的人确实多，全分给一队和二队可能不太够，不妨再组个三队，人员就分散开来。”

赵建设赞同：&ot;可行，不过谁来带？&ot;

&ot;队长必须是我们二队信任的人选才行。&ot;

在赵建设的办公室里，他们进行着一场讨论：

赵建设道：“我觉得选红旗比较好，这个年轻人值得信任，尽管他可能不像其他人那样灵活世故，但是他的忠诚度是最高。”何雨柱接着说：“那就他吧。”他告诉赵建设：“你现在已经是副科长了，这类工作以后就交给你了。”

随后他又提出指示：“还有，安排一组去见温志杰，每个人给他五斤地瓜粉。”对于这份待遇，赵建设不解地问道：“只有五斤吗？”何雨柱解释道：“昨晚的事不算大事，厂里给出五斤已属不易了，如果是德特那样的情况可能就得另作考虑。”

对于工作安排，赵建设好奇询问：“三队人如何排班工作呢？”何雨柱自信满满地说：“很简单！”他制定了24时轮流制度，“每天工作八时，三支队伍每队负责八时。公休日，则三队轮流休息，剩下两队多做牺牲。”

然而听到这样的工作强度，赵建设表示：“如果真的只需要工作八时，我想或许不必休息了。”这时，何雨柱却反驳道：“这样会显得过于苛刻，大家都在以身作则，自愿加班。告诉大家，我们现在都还是未婚单身，没什么特殊情况，就尽量别休息了。”他认为保持高强度的生产活动有助于形象的展示。iu

转到下一个话题，来到李怀德的办公室，这里又一次分配资金，孙洪生活着手里比自己收入多出好几倍的钱财，感慨不已后勤部门真是肥差。虽然每次分配大头总是落在李怀德那里，但他们清楚那是因为李厂长作为领导者应有的待遇。