第1712章 处分建议（1 / 2）

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第二天上午八时许，任常霞拿着王中行写的那份报告，走进了杨鸣的办公室。

“书记，这是组织部泄密事件报告，是部办公室主任王中行无意泄的密。

他不是故意的，承认错误也很好。”

说到这里，任常霞停了下来。

杨鸣是极其聪明的人，他知道任常霞的意思。

杨鸣接过报告，边看边说道：

“我看看。”

于是，杨鸣低头仔细看。

任常霞站在旁边，也不敢坐，忐忑不安地看着杨鸣。

过了好一会儿，杨鸣看完了，很认真道：

“按照相关规定拟文处分决定！

拟好文让我看后，再上会通过，同时上报市委组织部。”

任常霞似乎已经做好准备，立即应答道：

“好！就给他一个通报批评，以起到警示作用。”

杨鸣皱眉看着任常霞。

“仅仅通报批评就可以了？连组织干部基本的保密制度都不懂，都遵守不了，他还适合在组织部工作吗？

再说了，一个办公室主任，是组织部的核心转轴，竟然连基本的制度都漠视，都基本的职业操守都没有。

他不配当这个办公室主任！”

话音落下，任常霞脸都僵住了。

她知道杨鸣的意思。

王中行不仅当不了这个办公室主任，还得调出县委组织部。

毕竟王中行家里对自己家有恩，她不能看着四十多岁的王中行一夜之间，什么都将失去。

虽然组织部办公室主任只是一个正股级，在公务员里没有行政级别。

且又是在人人削尖脑袋往里钻的组织部。

可对于从农村里走出来的王中行，能走到这步已经很不错。

顿了片刻，任常霞道：

“书记，在以往我们对干部极少通报处分，都是口头教育为主。

现在给王中行通报批评处分，已经最为严重了！”

杨鸣怔怔地看着眼前这个女组织部长。

组织部里出现泄密现象一点儿不奇怪。

组织部从一把手，到中层干部，再到一般干部的表现，不无代表着县委县政府的现象和风气。

如果再不煞这股风气，转变领导干部的作风，这支队伍势必就这样烂下去！

想到于此，杨鸣一字一顿道：

“任部长，你把干部管理条例和组织部干部保密制度拿出来重新学习一遍。

当然，最好是组织你们部的全体干部进行学习。

然后逐条对照，让每个干部进行反省。

对于王中行的处分，我建议，必须按照相关条例进行处委。

你回去马上做出处分决定方案，给我过目，然后上会，刻不容缓！”

任常霞脸都绿了。

她没想到杨鸣对这么一件事这么动气，劝是劝不住，再说情，那就是给自己找麻烦！

于是，任常霞道：

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