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事关领导的帽子和打工人的工资,迎检自然相当受重视。
虽然单位是个清水衙门,在财政上出现风险的几率很,不过每次迎检总能出现各式各样的问题,尤其是一些工作台账。
现在讲究工作要留痕,不管做什么事,都要建立台账、纳入档案管理。这对于检查的人来说自然是方便了许多,做了哪些工作、开了哪些会,一翻资料就心中有数了,但这让做事的人苦不堪言。
写台账也得花精力,而且很花精力。有些事好说不好做,有些事好做不好说,如何在体现工作的困难、组织的关怀、个人的能力三个方面平衡好,是写台账永恒的难点。
除了写台账,还有照片、会议记录、各类文件、签批……需要准备的工作材料一大堆。有时候干半天的活儿,还得花半天时间准备材料。所以每次到了迎检的时候,总有一堆材料漏了写。
每到迎检前的日子,单位都会总动员,发动所有干员,从头到脚把整年的资料和台账撸一遍,错了改,漏了补。这往往是个很大的工程。
到了会议室,同事们叽叽喳喳一片,全在聊迎检的事。今年检查来得比往年早很多,又是业务繁忙时期,每个人都叫苦不迭。
“安静安静安静!”
领导拍了一通桌子,叽叽喳喳声才停下来,他拿起水杯抿了一口,开口道:
“检查的事大家都知道了,要准备的材料,办公室负责拉个清单,所有部门都要参与进来,每个科室认领一个版块,办公室负责检查签收,所有材料都要合格。世超没意见吧?”
办公室的负责人叫许世超,当即点头表示没有意见。领导点头,说:“那就明确由办公室牵头负责这件事了。各位同志都要积极配合,这关系到大家的福利。大家这段时间就稍微辛苦一下。”
会议室里一个女生忽然举手发言:“领导,我们科室就两个人,我科长还请假了,我一个人独木难支啊。”
这女生叫郭冉冉,是单位里唯一一个00后。
领导摸着水杯说:“请假了?”他眉头一皱,思考怎么解决。
底下许世超也连忙说:“我们单位确实存在这种情况,去年就是按科室分的,结果有的科室人多,很快做完了,有的科室人少,差点没完成任务。”
领导说:“你是真憨,不会按照人头数量来分任务?大科室多分点,科室少分点啊!”
许世超尴尬一笑,说:“我是这样想的,但是有些同志就有意见,觉得自己手头的内容分多了,别人的分少了,有情绪。”
领导眉毛一竖,敲着桌子道:“是哪个有意见?是谁?你报名字,让他站出来跟我汇报。”
许世超连忙说:“这都是去年的事了,也都过去了。”
领导说:“那你去年怎么不跟我说?同志们我再强调一遍。迎检不是哪个个人的责任,我知道我们单位是混岗混编,有些同志是事业编,积极性不够,还有些老同志要退休了。
“但是检查不过关,影响的是每个人的福利。所以你们每个人都要拿出自己的担当出来,要是有意见,不准扯皮拉筋,一律来跟我汇报,我看是许世超分配任务不公平,还是你们没担当!”
说完,他目光如电,往王子虚这边瞅了一眼,眼神颇为不满,弄得王子虚很委屈。
他就是事业编,领导看来是误认为许世超说的人是他了。
天可怜见,他这种老黄牛,一向是有工作就做,从来不推三阻四。
但是领导没有给他辩解的机会。
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