第1章 这小子太厉害了（1 / 2）

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rad2秦天问发现自己置身于四合院的繁华世界，一开局就激活了系统。他轻松掌握了高级焊工技巧和烹饪绝活。

秦淮茹竟主动投怀送抱？哼，她恐怕还没准备好迎接风暴。

面对秦天问的猛烈批评，秦淮茹泪如雨下！

宣传科主任离去后，轧钢厂的工人们在秦天问的指导下，合力将受伤的许大茂送往医疗室。另一边，食堂的风波迅速传至领导耳中。李副厂长亲自派人找到刚用完餐的秦天问，邀请他再次踏入办公室。

“小秦，今天食堂可真是热闹非凡啊，工人们对鸡蛋和鸭蛋的热爱高涨。不过听说你跟宣传科起了冲突？”李副厂长笑容可掬，先是赞扬了秦天问，随后询问事件详情。

“厂长，宣传科主任倚仗职权企图多占鸡蛋，许大茂这人狐假虎威，我们一时气不过，就发生了争执。”秦天问简洁地叙述了经过，他知道李副厂长早已心中有数，所以并未过多渲染情感。

虽然如此，但必要的重点仍需强调，比如许大茂的仗势欺人，以及宣传科主任对女性的骚扰行为。

“小事一桩，我会处理的。眼下咱们轧钢厂急需五万枚鸡蛋和鸭蛋，你能搞定吗？”李副厂长摆手示意，听完叙述后，他觉得宣传科主任恐怕是不想干了。等自己掌权，定要给他点颜色看看。如今经秦天问一推波助澜，鸡蛋和鸭蛋在厂里大受欢迎，还能赚些外快，何乐而不为？

“五万枚鸡蛋和鸭蛋，没问题，厂长，请放心。”秦天问毫不犹豫地答应，他知道李副厂长此举必有深意，先应承下来再说。

秦天问的回答让李副厂长十分满意，这小子还算识趣，否则也不会考虑提拔他。

“好，拿着这张条子去财务领款。以后有事直接来我家找我。”李副厂长写好条子递给秦天问，语重心长地叮咛。今天工人们的热情高涨，关键是鸡蛋和鸭蛋的确起到了作用，即便来源不明，账目上也挑不出毛病。

按照李副厂长的想法，提高工人的营养是必要的，到时候上级视察，这也是他的政绩。然而，五万枚鸡蛋和鸭蛋，在这个年代，除了非正规渠道，恐怕无从下手，此事还需谨慎对待。

有了李副厂长的支持，这四千块是一定要赚的，加上之前的一千两百，已经累计五千多了。

这钱得拿出一千来表示敬意，剩下的四千足以让他做许多事，毕竟储物空间里的物品让他既安心又放心。

早上秦京茹的眼神里充满了柔情，他得尽快为她找个合适的地方，不能再拖延下去了。

“行了，厂长，那我就拜托您了。”秦天问懂得感恩，悄悄地从口袋里掏出一个塞满钞票的信封放在桌上。

依旧是三百块，另外的七百块，等卖完十万枚鸡鸭蛋后，他会去兑换医疗券。

“我们之间不必这么见外，再说，明年政府计划发行工业券，从手表、自行车到汽车，只要你有足够的券，都能买到。我们的轧钢厂肯定是首批参与者。”

“具体分配方案，厂里已经定了，我已为你预留了一张，另外，我还打算私下奖励你三十张工业券。”

李副厂长默默地收起钱，这是拿了人家的好处，就得帮人家解决问题，他顺便提了一下工业券的事。

在这个时代，手表、自行车、汽车等工业产品开始普及。

比如着名的凤凰自行车，以及梅花和西铁城的手表，都是国产名牌。

原本这种福利只发放给四级以上的员工和表现出色的工人，但秦天问是李副厂长一手提拔的。

秦天问不仅能力强，而且人际交往圆滑，他认为多给他点福利没什么不妥，于是打算把一半的工业券赠予秦天问。

毕竟，秦天问这两天交的税就不少，这些钱足以买很多工业券了。

轧钢厂实行国家工人工资制度，通常按等级划分薪资，新晋正式工人的月薪只有三十二元，像秦淮茹那样的临时工更少，一个月可能也就三十元左右。

因此，工资水平与个人能力直接挂钩，达到八级，连厂长的薪水都可能不及。

就拿二大爷刘海中这样的七级钳工、锻工来说，一个月九十多块，养几个孩子都不成问题。

秦天问和大伯是八级的顶峰，加上秦天问的全能，一个月才一百多元，这类人通常会得到一到两张工业券。

按理说，秦天问拿两张没问题，但他和厂长、书记派系的人起了冲突，恐怕有些福利会被削减。

“厂长，您的大恩大德，我真的感激不尽。”秦天问听罢李副厂长的话，内心欣喜若狂。

如今他手里有了钱，只是苦于找不到合适的途径消费，这瓯囹之地，正急需他施展拳脚。

汽车暂且不提，但他买辆自行车，添块手表，绰绰有余。六十年代的钱，何其珍贵，得省着点花，不能过于张扬。

“小秦，我对你可是诚心实意的，你可别让我失望。有些事，按我说的去做就行，等我升职那天，一定会提携你一把。”

李副厂长笑容满面，工业券虽未发放，但也快了，就在这几天之内。

他计划邀请秦天问到家中叙旧，顺便做顿美食，放部电影，好好招待这位大领导。此刻的试探，只是前奏。

当然，这样的举动唯有厂长和副厂长才有资格。他是副厅级干部，月薪不菲，对秦天问的青睐并非无故。

“我懂了，厂长，请您放心，我会全力以赴。您的恩情，我铭记在心。”秦天问默默点头。

货物终究会有市场，而能被厂长级别的人物看中，通常都是人中龙凤。若非有所图，他们不会轻易拉拢人。

秦天问有货源，人际交往老练，技术过硬，这是李副厂长破格提拔他的主要原因。

领导都喜欢用有能力的人，过程并不重要，关键在于能否解决问题。

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