第113章 你等等，我有话要说（1 / 2）

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rad2春梅想到这里，直言不讳的和苏婷抬起杠来：“如果没有人情味的地方，就是干的再好有什么用，谁没有父母？谁没有家庭？员工上班也有休息的权利，你这是变相压榨劳动力，这是违法违规的，《劳动法》也有明确规定，企业不能压榨员工的劳动力，应当尊重员工的权益，按照法定的工作时间和休息休假制度安排工作，保障员工的工资收入与劳动贡献相符。你身为幼儿园的负责人，连这些最基本的法律法规都不知道吗？”

苏婷一听春梅有板有眼的话语，还竟然有理有据搬出来了《劳动法》，觉得这个打扮土里土气的村里姑娘并不是那么容易好糊弄之人。

看起来这春梅的性格是比较耿直，既然来硬的不行，那就不如来点软话，她的态度也变得缓和了许多：“你看你，春梅，怎么这么喜欢认死理呢！我话还没说完呢！你急什么？你是来工作的，又不是来和我抬杠的，大家打开天窗说亮话，你要家里确实有困难，我也不是不讲道理的人，不让你回家，你可以和其他老师调休嘛！只要不影响上课和学校的工作就行，既然大家坦诚相见，彼此都说开了，我也可以包容你的不足与缺点。”

“园长，我承认，自己是来工作的，不然，我费这么大劲跑这么远干吗？但是，你有没有考虑过员工也是感情，也是有血有肉有灵魂的人，不是冰冷的机器，不以人为本，在没有人文关怀的环境如何创造出更多的效益？试问，为了这区区400元钱，过度的劳动导致员工身心压力增大，继而引起教师盲干、蛮干现象，员工的身心健康如何保障？教师们长期出于高强度、高压力的工作环境，工作的稳定性又如何保障？只会引起工作效率下降，长期恶性循环下去，会引发教学上的问题和一系列安全事故，难道这些现象，你就从来没有考虑过吗？”

“你是在教育我吗？我没有想到你这个王春梅不说话则已，一说话就大道理一套一套的，你是演讲出身的吗？我想问你，咱幼儿园是你说话算数，还是我这个园长当这个家？一个普通的老师还敢教育我，你可真有能耐，我有说过教师不休息不给加班费吗？若不是看在最近你参加培训比较好的份上，换作别的老师，我早就让她卷铺盖赶紧走人了，你应该要有感恩之心啊！如果幼儿园里的老师都像你，面对工作，畏首畏缩，工作还怎么开展？年轻人，得有蓬勃的朝气才是啊！”

苏婷冷酷无情的话语在抽打着春梅的心：“苏园长，我哪敢教育？我只是想表达下自己的看法而已，感谢您给我了一个工作的机会，让我不仅参加了幼儿园的培训，还让我带大班，您的这份情，我会感恩戴德，铭记于心，用实际行动回馈您，我只是想回家看看家人，这样小小的要求难道就那么难吗？”

苏婷垂下头来，坐在桌前在笔记本上心烦意乱的在写写画画，她也不知道怎么回事，在情感上她几乎是一个空白，所以至今还没有对象，但是，在工作上，她像打了鸡血，无论是谁，完全不留情面，一语中的，没有人情，大伙里私底下叫她——苏扒皮。

凡是在她幼儿园来干工作的老师，一个月下来，不瘦个20斤，也得被苏扒皮的性格气的活生生的脱层皮，春梅算是第一次领教到她的震慑和杀伤力。

苏婷双手托腮，思考了一下：“你要觉得工作有难度，拿不下来，我也不会为难你，以你的实力在咱幼儿园也算是一个人才，我们的宗旨是服务好家长，教育好我们的学生，让小朋友高高兴兴入园，快快乐乐回家，打造出属于我们幼儿园的一张独一无二的名片，这是命令，也是任务，我责无旁贷，更义不容辞，哪怕牺牲任何代价，也要把创办幼儿园分园的事宜在年底前顺利完成，所以，你也不要怪我说话难听，担子压在我的身上，我压力山大啊！”

“园长，我理解你的难处，但是人是活的，工作也是可以变通和商量的，没有那么死板，如果按照您目前的工作方法，老师们会被你的心灵鸡汤压垮的，更别说长期的稳定性了。你这千秋大业的计划又如何顺利完成？幼儿园能不能长久办下去都不一定吧！所以，我也希望你能灵活考虑，多听听老师的意见，不要一刀切。”

苏婷坚持己见自己的想法，她冷冷的说了一句：“我欣赏你的能力与学识，也钦佩你的胆量，初生牛犊不怕虎，在学校你是第一个敢公然和我叫嚣的老师，现在，我给你两个选择，要么听我话好好干，到时我会把你从大班的老师，慢慢培养成学校的骨干老师，最终让你走上幼儿园的管理层，这是我的初步设想；另外一个选择，如果你觉得家庭对你非常重要，这工作我觉得你可以再考虑考虑，或许，你会遇到更适合你的工作，结合目前咱们幼儿园的工作状况，老师除了完成教学工作，今后还要面临随时加班的准备，我建议你再慎重权衡一下利弊。”

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