第一千二百六十二章 草台班子（1 / 2）

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很多人说过，这世界其实就是一个草台班子。

在周至的眼里，甚至的确如此。

比如四叶草公司的监察制度，周至认为做到现在这样的程度，已经非常严密了，然而要出的幺蛾子，依旧不断。

但是周至又觉得防范措施已经做到了非常严密的程度，要是再继续往上加，那就真的要影响工作效率了。

因此效率和安全本身就是一对矛盾，无论哪头都不能忽视，永远只能选取一个合适的综合度来执行。

这就会导致速度也没法做到极致，安全也没法做到极致，无论从哪个角度看，都不是尽善尽美。

这就是草台班子的无奈。

“周桑，这是这个星期的扫描报告。”松井造将一份厚厚的报告放在周至的面前：“请问我们联合工作组的用户权限何时能够下来？办公无纸化不是四叶草公司的目标吗？”

“监察组的权限有点高了。”周至推开面前刚刚签完字的一叠文件：“要给联合组用，我们先得把系统功能细分，然后挑出能够分配给联合组的那些组成新的用户功能角色，再分配给你们使用。”

“你也知道，现在我们的工程管理系统有点大了，所以树立起来需要一点时间，要是为了糊弄你们直接给最低权限就可以了，没有这样做，正说明项目组对联合组的重视，请松井先生和组员们解说一下，免得大家误会。”

现在联合组审核工作所用的环境是与国内组的开发环境是分隔开的。这是出于安全性上的考虑。

但是这样做就会对工作流带来一定程度的麻烦，开发环境的代码需要再拷贝一份到审核环境，双方还要保持一定的同步，最后在审核环境得到通过以后，通过扫描报告的方式提交到周至这里，周至会通知生产组将审核通过的程序从开发库提交到产品库中，走完开发流程，进入发布流程。

以前这个工作是在工程管理系统内部完成的，非常流畅，现在多了联合组这个“盲肠”，一时间让大家都感觉有点不适应。

不过对于周至来说这点不适应是值得的，因为日韩组审核代码的工作执行得非常认真严格，开发三人团好几次将官司打到了周至这里，都被周至打发了回去。

你们让联合组挑出毛病来还有道理了？有时间来我这里哭丧，还不如抓紧时间回去整顿好自己的内部纪律。

人家能够拿着规章卡你，就说明你们做得违规了，如果真是规则有问题，你们大可以提请规则修改申请，我们上会讨论。

可现在明明就是你们自己做差了撞到别人枪口上，做惯名妓的人了还装大姑娘头一回哭哭啼啼是不是就过分了？

滚滚滚赶紧回去整顿队伍，告诉你们下次再犯同样的错误就不是现在这样的警告处罚了。

很神奇的管理模式，三个闹塘鱼只好灰溜溜地回去加强团队纪律。

每当这种时候，周至就会靠在座椅后背上倍感舒适。

以前监察组和开发组之间是一对敌体，自己带着监察组和开发组干仗，有了矛盾除了辜开来和麦明川，就没有别的地方提交。

辜开来肯定强调纪律，顾着周至；麦明川肯定强调效率，顾着八系。

他们俩要是也再没法调和，那问题真就只能上交部委了。

现在的情况就改变了，官司还是监察组和开发组在打，但是周至却从参与者脱身成了仲裁者，话语权再次得到加强。

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