第38章 运来过去（2 / 2）

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就是冯昭明不招他进厂，他也会想办法进来的，让他没有想到的就是冯昭明这个人热心负责。就是自己干不好那么多岗位，还是帮忙他想办法，这个在港岛他的朋友圈里面几乎不可能遇见的，很多大陆人都是朴实包容的。

对自己不好反而是那些港岛过来的管理者，呆了这么久，他看到了很多工厂里面的不好地方，但感谢现在是卖方市场，所以厂子还在高速发展，但是一旦市场转换呢，虽然他现在在厂子他只是普通员工。

但是不意为他不上进，毕竟吃过猪肉也见过猪跑，他就是在寻找可以重用的管理者，他不认为大陆的管理者不如港岛的，厂子发展出现问题就是港岛的大多管理者没有把姿态放低，看看市场真正需要的是什么，所以两年前他在工作八个月离职了，回到港岛。

就向他的父亲提出一个要求把大陆郝氏制衣厂给他管理，对于儿子在大陆工厂的表现，郝柏立也不是不知道，对于儿子的成长他也是高兴的，作为能够创下百亿身家的富豪，思想和理念肯定是有一定高度的。

经过思考后，决定给儿子机会。离开工厂一个月后，郝运来再次回归，这次身份就是公司的总经理，开始了“好大刀”的大刀阔斧改革，直接剔除一半不合格的港岛过来的管理层，用郝运来的话说“老子让你为老子赚钱，你们在站在茅坑不拉屎要你何用。开除”

“老子还没有包二奶，你就开始享受了，肯定没把身心全部放在工作上，开除。”

伴随着一个个开除，公司的管理氛围有了根本的转变，郝运来的老子也是做到真正对儿子工作支持，完全信任儿子做出的每个决定，开除人员绝不录用。在开除一部分港岛的管理层，他也开始重用大陆这边高管。

同时增加员工福利，像是每季度服装，餐饮，保安训练室都是在他主导下做起来的，经过他这次改革，工厂也确实效益提高了，郝运来也坐稳了总经理。

但是在郝运来心里知道，工厂还有需要需要自己改进提高的潜力，但是以他的能力，不知道怎么改进提高，其实这是很多企业老板，在企业发展到一定高度都会遇到的问题，知道有问题但是找不到根本改变方法，企业现在发展在外部看来还是高速前进。

但是作为老板的自己从数据中能够看出变化。所以他时常和这个他改革的受益者冯昭明聊天，提出自己苦恼之处。

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