第4章 我去洗碗（2 / 2）

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「这倒也是，军中习惯上都是同袍相称。

」李副总厂长作出不赞成，但又带有一点儿轻松的表情。

「那就遵命了，老哥。

」杨军毫不推拒，迅速应道。

显然看在杨军眼里，李怀德这种亲近的做法是在笼络他，要是继续扭捏，就等於撕破脸皮。

他不想这样开始自己的职场关系。

「嗯，这才像话嘛。

」

听见这样的答覆，李怀德心中满意不已，便接着说：「说说你对去哪个部门比较感兴趣吧？」

作为来历不明之人，杨军表明自己初来乍到：「老哥，我是新进人员，对工厂的部门不是很熟，就全听你以及组织的调派，我就像块积木，随你安排哪边去都行。

」

原本杨军计划去安保部门，为了能在工厂和庭院间得到保障，但他深知此处势力错综，可能引起不快。

因此，他最终并未提及这点，准备让事情自行发展。

他认为：舍不得孩子套不了狼，副总既然打算包揽他，就得拿出些东西来。

听了杨军这番话，李怀德十分欣赏他的成熟度：多年从事队伍管理，这个人确实深谙世故。

眼前的这个年轻人心动可待，他听到一切都依老哥你和组织为主时，已经嗅到了成功的苗头。

杨军这话巧妙地把自己定位为团队後援，先突出「组织」而非单独承担，这种沉得住气的品质让李怀德深感适合作对象。

他聪明绝顶地将选择问题转交给旁人：「蔡大姐，你给我们提个建议，看看小老弟该去哪个部门才合适吧。

」

这样一来，既可以避免亲自做决定可能会引起的误解，也可以把可能带来的麻烦交给蔡大姐，一个对他无形的支持者。

当听到蔡大姐询问时，杨军有些吃惊：「蔡大姐，我可以自己选吗？」

「当然，根据杨同志你的能力和经验，副职级别如科长或者副科长都不过份。

只看你自己对什麽样的部门比较偏爱了，像是後勤、保安、调度、宣传、财务或是研发等。

」

---

听完之後，杨军陷入挣扎。

前世他曾是个自由业人士，根本没真正进过企业工作，所以对於工厂中的各部门关系和工作特性知之甚少，包括各单位的基本职责也模糊不清。

此刻身系系统，他当然希望保持低调发展，最好能找到个少人注意、不会引起太多风暴的角色。

安保科是首先被排除的，那里不仅会惹人不快，经常接受任务还不定时休息，不适合自己。

谈到财务科，杨军对自己的账务水平完全没底。

至於宣传室，他即刻摒弃这种念头，自己这辈子都不想当出风头的角色；而外面天气逐渐不安分，选择这无异於跳火坑。

对於研发，那更是连混水摸鱼都难做到，更不用提真正的投入。

至於后勤？全厂数以万计的人都仰仗这部分支持，那更是责任重大，杂务不断。

他装模作样地表现出了犹豫，说道：「还是听老哥安排吧，我就是块砖，随你们指派到哪块工地。

」

一方面是真的对於部门选择拿不定主意，一方面则反映出对方的开放态度，选择落在自己手上反倒成了压力，选择错误将後悔莫及。

所以杨军决定让李怀德重新掌握权力，避免踩进不确定的地雷。

十四

看着杨军认真严峻的表情，看来不是在试探，李怀德低下头想了想，抬起头说：

“兄弟你聪明能干，业务熟练且在队伍中人脉颇广，或许转至后勤部的采购科是个好选择呢？”

说到后勤采购科？

这确实是一块可以考虑的好地盘。

其实，采购科只是后勤部门的一个平凡处室，调度科、设备科、宣传科的司机班组也都隶属于后勤。

按照严谨的说法，除了生产和制造部门外，其它的都在后勤管理之列。

这个时代，采购科的工作与现代社会大不相同，即便都是购入物资，但物资全部实行统购统销制度，所有物品统一生产、销售，消费者无需操心何处买或买什么，每种商品都有固定的供应商。

举个例子，钢厂所需的钢铁，大部分是从西南和东北两地进货。

每个月按季度进行生产和销售计划制定，只需按期调度车辆运回钢材，采购科则负责接收、记录、入库并制作清单等工作。

对这一岗位感到满意的杨军迅速起身，挺胸向李怀德行军礼，并坚决地说：

“我会绝对服从领导与组织的决定。

在此，我对领导保证会竭尽全力，以最饱满的精神态度工作，不负您的期望。”

听到杨军的决心，李副厂长安下心，觉得得力臂膀落袋为安。

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