第64章 这就是社会啊（2 / 2）

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而是整个同行，甚至是通化区的大小企业。

联鑫这么小的企业，该怎么面对？

不说别的，招聘人员与实际用人不符这一条，就能迎来政府的调查了。

他们要么是主动来，要么就是在接到了举报后才来。

当然，像特丝拉就不一样了，就那他还嫌工资给少了呢。

毕竟人家是大公司嘛。

所以，姜鑫目前最优先考虑的问题，就是该如何将联鑫做大做强。

下午四点。

姜鑫从董事长办公室出来，抬手摸了摸额头的细汗，感叹一句：“这茶喝多了就是容易出汗。”

说着他朝综合办公室走去。

来到办公室，廖之萍已经不在了。

鹿旻月在看到姜鑫回来后，便对他提了一下廖之萍离职时没有办理交接工作的事情。

“不交接也没事的。”姜鑫无所谓的回了一句。

想要让廖之萍在那种状态下完成交接，显然是不现实的。

徒增争吵，根本没那个必要。

而且，她不交接工作，对公司而言，也造成不了任何影响。

毕竟，所有供应商的渠道都是童欣欣提供给她的，她在职时，并没有开发出任何一家供应商。

而且，她对供应商的管理也可谓是有名无实。

至于计划部分。

新普下派的订单，也压根不需要她来排什么计划，都是由新普那边的计划对接到姜鑫这里的。

“月姐，你在上发布几项招聘信息，分别招聘一名采购，物控，计划，还有再招聘6名普工。”

距离三倍奖励还差10人，姜鑫想一次性补齐。

这样的话，到下个月发工资的时候，自己才能得到三倍奖励。

也只有这样，他才能拿出童欣欣所需要的那20万。

至于楼下的人怎么看，他虽说顾虑，但现在孰轻孰重，他还是分得清的。

再说，也就这一个多月时间了。

弄到钱后，谁还会在连厕所都不够用的地方，直接就搬厂了。

“真的要招这么多人吗？”

鹿旻月不明白，为什么走了一个廖之萍，一下子要招这么多人。

关于公司人员与薪资方面的工作，姜鑫已经跟童欣欣协商过了，全权交由自己负责。

“嗯。另外再建立一个黑名单，凡是从联鑫离职的人，除了那些因家里有特殊事情不得不离开的人外，其余人一律拉黑，不再录用。”

“这个没有问题，只是姜鑫不姜总，你要不要再考虑一下，现在公司这个情况，一下子招聘这么多人呢，与实际用人完全不符啊”

“这个你就不用考虑了，对了，从今天开始，关于人员与薪资方面的问题，你就按照我说的做就行，童总以后的侧重点则放在了销售、品质以及产品研发项目这块了。”

“另外在组织架构上，你再调整一下把人力行政划分到我的管辖内。”

姜鑫说完，凑近鹿旻月，小声说了几句话。

鹿旻月微微偏侧着脑袋，听着姜鑫对自己的悄悄话。

渐渐的，微蹙的眉头逐渐舒展，一双眼睛也渐渐亮了起来。

“明白了吗？”姜鑫挺直了背，看着鹿旻月问道。

鹿旻月抿嘴笑着，一改方才的口吻，回道：“姜总，保证完成任务。”

“哦，对了，即便是招到了人，招聘信息也别急着撤回，多挂一会，挂一个月吧，说不定还能让某些人看到呢。”

“明白。”

只要工资给到位，错的事情都能给你做对。

对于姜鑫来说，开工资他最怕给人开低了。

这是真心话。

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