第1376章 萧峥人事（2 / 2）

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丁泓问道：“熊书记，就是不知道宁甘那边是否肯放人啊？”熊旗道：“就是这个问题啊，他们是不大想放人。但是，萧峥同志确实是个人才。这一点我非常清楚，宝源县这个贫困县里的贫困县，就是在他的手上脱贫致富的！宁甘省委的意思是，除非给萧峥安排一个好位置，否则就不放人。”

丁泓就道：“其实，熊书记，我因为分管组织工作，有一定的发言权。萧峥同志，应该是优秀的。但是，咱们粤州其实也有不少朝气蓬勃的年轻干部、经验丰富的中青年干部。我不知道熊书记要在哪些岗位上用干部，我可以去梳理出一个名单，提供给熊书记。像萧峥同志这样优秀的干部，不是我们吹牛，粤州也还是有的！”

熊旗若有所思，不予置评，一会儿之后，看着丁泓问道：“丁部长，我想问你一个问题。像咱们粤州的干部，目前最大的问题是什么？”

最近华京组织部就要求各地上报调研课题，探讨干部队伍中的突出问题，当初粤州省委组织部就做了调研、讨论和分析，丁泓胸有成竹：“主要还是在“差距”两字，干部队伍中，素质高低差距大，干劲强弱差距大，勤廉意识差距大。这跟我们整个干部队伍本身庞大，又是改革开放前沿之地诱惑很多，大有关系。”熊旗道：“你这‘三个差距大’，分析得也很到位。这说明，我们干部队伍总体是好的，但也存在相当数量在素质、干劲、廉洁上很有差距的干部。”丁泓听熊旗认可自己“分析到位”，就道：“是啊，熊书记。”

熊旗又道：“当前，抗洪救灾告一段落，但灾后重建工作才刚刚开始；除此之外，我们将面临的更大挑战是应对金融危机，重振市场经济信心，这是更为严峻的挑战！在这种情况下，我们不容许一部分干部热，而一部分干部冷；不容许一部分干部埋头苦干，而一部分干部乘凉旁观；更不容许一部分干部廉洁自律，而一部分干部贪腐奢侈！为什么？因为后一部分人的存在，会挫前一部分人的锐气，让体制内的人认为组织上约束无力，让社会上的人认为世道不公！正因为如此，后一部分人的问题必须解决。解决这些人的问题，怎么办？我要做的，就是引入一条‘鲶鱼’，在我们的干部队伍中产生‘鲶鱼效应’！这条‘鲶鱼’就是萧峥，曾经他在镜州的安县就是一条‘鲶鱼’，后来在宁甘西海头又是‘鲶鱼’，所以我想让他再来粤州发挥作用。”

萧峥是否能发挥“鲶鱼效应”，丁泓是存疑的，但省委书记熊旗就萧峥和他谈了这么多，恐怕已经决心要将萧峥调过来，现在关键就是职务了。丁泓就问道：“熊书记，要是萧峥同志过来，您觉得他适合哪个岗位？我好去排方案。”

熊旗道：“这个我倒还是没想好，左右考虑了一下，都不是很妥帖。回头一想，这个安排岗位的事，组织部才是专业的嘛。所以，今天才麻烦你过来一趟。两天之内，三天吧，把方案定下来，我们争取周五常委会上把这个事定下来。”

“这样……”丁泓稍有为难，“熊书记，这个事情这么急吗？要是时间宽裕一些，可以考虑得全面一些。”熊旗道：“这个事情，就是很急啊。非常的急！你们组织部加班，要加在点子上啊！丁部长。”

前面熊旗说话都是客气，所以丁泓才敢问“事情这么急吗？”可当熊旗说了“你们组织部加班，要加在点子上啊！”丁泓才感到了分量，马上回答道：“好，熊书记，我去准备方案。”熊旗站起身来，道：“那我就等你的回音了。”

丁泓从熊旗的办公室出来，心头已然有点乱。关于这个事情，熊书记是跟自己说的，那么这个事情，就熊书记和自己知道呢？还是要征求一下其他领导的意见？比如省长范启航？还有，副书记贾峰高是否也要透露一下？

这里面的区别显而易见，要是不告诉范启航、贾峰高，等于是自己从这次开始就完全站在了熊书记那一边了。

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