第41章 绩效考核（2 / 2）

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用邀约的方式，扩大生源。现在的内卷很严重，隔壁的一些培训班都在做同样的事情。

考虑到妹妹的业绩，他打开电脑，在电脑的页上，他加了培训机构的一个宣传页，电话预留的是他的。

作为哥哥想要帮助妹妹完成业绩，心疼她大中午被晒。

他在电脑前等待，没有反应。于是他自己做了一个推广，自己在站上充值。页上点击率提高不少。

有人咨询了，他就把妹妹的名字告诉他们，让他们下午过来。

约了几个人过来。于是他给妹妹打电话，妹妹得知高兴的快要跳起来，还是我哥哥对我好。别说是我在页上找的。就说你自己的人脉关系。

我知道，哥对我最好了。于是她在别人不注意的时候，偷偷的进屋喝杯水，在大厅等待客户的到来，只要有一个客户来了，就算完成任务。

否则就把手里的单子发完。厚厚一摞，可是大中午哪有那么多人。有人经过也是摆摆手。于是他们有人提议，可以印扇子或者袋子用来宣传。

好不容易熬到了下午的上班时间，她们提前十分钟回到教室，此时已经有几个人说是陈娜约来的家长，带孩子来听下午的课程。

好在陈娜有暑假家教的语文经验，上来就炸裂的开讲，气氛烘托的特别好。这点她和嫂子学的派上了用场。

她等于把暑假家教的课程，又重新讲了一遍。家长们眼睛看到了光，孩子们也非常配合，一场下来，五个听课的，报名三个，有一个外面有班。结束就转过来。

校长脸上笑的和花儿一样，她打从心里感激钱老师，虽然她今天没来，不过已经给学校创造了价值。

另外一节是陈勇的物理课，下午第二节，对比一下陈娜的气氛，陈勇的讲课虽有内容，但属于娓娓道来，孩子们哈欠连天，无心听课。

结果不太好，整体一天下来，老人就潘红贡献了，其余没有招上来。新人最少的也是1人，校长再次萌生了，继续招新人的念头。

下班结束前，每个老人都立下了军令状。自己明天都要突破0的记录。在校长办公室茶台背面，是每个老师考核的情况。完成一人一个红旗。

一天下来，紧张感十足，这可不是下马威，上来就是直接要业绩。

这哪里是面试时候说的那么轻松啊？！陈娜有点打退堂鼓的想法。心累，工作累。上班除工作时间，不让玩手机。

对于陈昊宇而言没有感觉什么，上班就要服从工作安排，虽然苛刻了一些。但也不算什么。

两人下班回家，陈娜给钱讲述这辛苦的一天。

于是陈娜说，干脆我们自己干得了。陈昊宇摇摇头，和他们学习一下，我和你嫂子说过，我们也要开一个自己的培训机构。

你嫂子也同意了，还没有和你商量，我不用商量，我肯定干。

陈娜若有所思的说，那我们就多和他们的老师了解一些，为我们自己做打下坚实基础。

陈昊宇提示，工作该完成还是要努力完成，拿人工资，自己被约束也很正常。

我一想到马上我们自己干，我就觉得心里有一扇窗，这点黑暗算不得什么。

希望就在前方---　　hfilsaril4八074八076八1116

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