第五十六章 要求那么高？（2 / 2）

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如果只是招聘一个助理秘书，这种事情别说他这个总经理了，就算是下面的高级顾问都用不着。

但关键在于，公司内部在看到启明星游戏相关的介绍后，立马将评级抬高了。

从规模上面来说，这就是一家中型公司。

可却非常有潜力。

前身目标游戏，一个快被干破产的公司。

但在被收购后，仅仅用了半年便打造出了一款爆火的游戏。

还涉足了海外业务，并从日本挖来了一批员工。

种种迹象都表明，这是一家非常有前途的公司。

而他们也不是尚海本地的猎头公司，想要跟当地老牌的那些猎头公司竞争。

只能将目光瞄准在这种有可能崛起成大公司的企业上。

现在从它们身上挣不到多少钱，不代表以后挣不到。

“针对于陈总您的需求，我们进行过了严格的筛选，这是她们的简历，您可以先看看。”步劳带着微笑，将手中的简历递了过去。

“我看看。”陈旭露出笑容，心里面生出一些期待。

伸手从步劳的手中接过简历文件。

陈旭慢慢翻开。

第一位，资历非常出色，能力似乎也很出众，离职的原因也比较简单，原公司经营不善破产了，不过这跟助理秘书这个职位没啥关系，就是这年纪貌似跟他妈一样大了？

没关系，还有第二位。

同样的经验丰富，能力出众，离职原因也没什么乱七八糟，属于公司发展方向往海外倾斜，这位想留在国内于是只能找下家，就是这年龄怎么跟他想的完全不一样？又是一个临近40的阿姨？

深深吸了口气，陈旭继续往后面看。

越看，陈旭的表情越严肃。

而边上的步劳，这脸上的微笑也慢慢消失，心中有些惊疑不定。

怎么回事？

这位陈总怎么越看感觉越不满意？

不应该啊！

这可都是他精心挑选出来的人才！

‘能力出众’‘五官标致’‘女性’‘未婚’

回忆着当初他收到的需求通知，步劳有些不解。

他挑选的完美符合条件啊！

如果是一些刚进入猎头的年轻，看到这些标签，再加上发现陈总是个年轻人。

可能就肤浅的曲解意思，直接就找一些很纯粹的花瓶了。

但这就是他们为什么是普通员工，而自己是总经理的原因了。

步劳明白，对于陈总这样的人。

能力远远要高于一切。

游戏他虽然不懂，可对于上的一些评价他还是能看懂的。

收购一家破产游戏，并投入巨额资金开发一款极具魄力创新的游戏。

先是差评如潮，但却坚持自我，取得口碑。

甚至还将大鹅集团旗下的一个知名工作室斩于马下。

这样的人，不能以年龄来判断其喜好。

所以这招聘助理秘书的条件。

肯定就只是真正字面上的意思。

能力出众自然就不用说了。

五官标致，毕竟是助理秘书，一定程度也代表了企业形象。

至于女性也很简单，游戏公司相比于传统企业，琐事相对而言要少一些，用不着把助理秘书当成牛马，而且陈总才二十来岁，就算干到60再退休也能干个三四十年，完全不用培养接班人。

而未婚，则是陈总希望助理秘书，不要因为家庭因素影响到工作。

基于这些条件。

眼下这一批简历，可都是他精心挑选出来的。

不仅仅学历够高，能力出众，甚至个个还了解财务、法律相关的知识。

其中不少更是精通，不包含英语在内的两种外语，绝对的女强人。

为此他还专门电话告知这些人才，并分析了一下启明星游戏的特点，毕竟猎头招聘也是双向的。

可就算这样，陈总还不满意么？

要求这么高！？