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浴缸很大,泡澡很舒适。
而且周不器也总结出经验了,这种集体团建的泡澡,千万不能采取泡泡浴的形式。那么一层厚厚的泡泡覆上去了,把什么都盖住了,就失去秀色可餐的视觉享受了。
周不器形单影只,只能跟身边的几个有肌肤上的接触,所以就采取轮换制,一个在左边,一个在右边,还有一个是最亲密的会坐在他怀里。
每三分钟进行一次轮换。
一次大轮换下来,就是4分钟了。
这一波人人有份,公平公正。
不过到了第二轮的轮换,这就看运气了,毕竟周大老板今天的状态好坏实未可知,能不能把这第二轮的大轮换坚持完可不一定。这时候就要来争宠了,谁表现的好谁就有机会先轮换上岗。
这其实是来自赵李牧歌的建议。
按她的话来说,就是要把企业管理的经验运用到办公室团建的活动中来,要竞争上岗,才会更有动力,才能发现出谁是优秀员工,谁的业绩糟糕。公平不代表着平等,不能让热爱岗位殷勤工作的人和摸鱼划水的人有一样的待遇,这才是市场竞争。
果然,这样的机制推出之后,效果很快就表现出来了。
表现好的几位很快就脱颖而出。
比如麦飞雪、古赞丽、严琪琪、赵李牧歌和章泽甜,韩雅兰和卓文思稍差一些。像关南晴这种个性比较孤单不喜欢参与团建的,还有梁乐欣、李舒若、姚瑶这几个,也就慢慢的败下阵来。
也就是她们主动选择了离职。
等新人进来了,办公室内的竞争愈发的内卷化了,到时候她们几个不冷不热的即便不主动离职,可能也会遭遇开除的命运。因为赵李牧歌的建议里,还有最恐怖的一条,就是要引入末位淘汰制。
就算你不主动离职,也会被机制给淘汰。
基于这样的良好表现,赵李牧歌已经在下一次的晋升中占据了优势,她被认为和章泽甜一样,是成为办公室总监的有力竞争者。而章泽甜还是在校生呢,现在只是「实习」的身份。
这个新总监,很可能就是赵李牧歌了。
不过,这都是办公室内部的事了,一般都是孙莞然和宁露在商量着处理。
一开始的时候怕她俩没经验,还是宁雅娴在幕后主持大局。
这一两年来,完全就是她俩在负责这一摊。
至于周大老板,当然还是要把注意力放在更重要的事业上,哪怕是泡澡团建的时候,也经常不能忽视工作的重要性,尤其刚才跟周绍宁交流完,他得抓紧时间跟三星那边取得联系。
所以麦飞雪在他怀里扭来扭去的,周不器也让左边怀里的古赞丽尝试着去联系三星的李在容。
这是私人手机。
没人会拒接周大老板的电话。
很快,就接通了。
古赞丽单手拿着手机放在了大老板的耳边,然后在麦飞雪腰间轻轻的掐了一把,声骂道:「快别浪了,电话通了,点声……嗯,不许出声音了。」
麦飞雪可怜巴巴的看着周不器,一脸的不情愿。
觉得自己受到了不公平待遇。
凭什么轮到自己的时候打电话啊?
这个古赞丽,说不定就是故意的,看自己受宠又会表现,就故意挑这个时候接通电话,来限制自己的发挥。
周不器神色自若,已经在电话的那头听到了李在容的声音,笑着说:「忙吗?有点事想问你。」
李在容道:「什么事,尽管说。」
周不器道:「高通芯片的采购协议,你知道不?」
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