第50章 重组（2 / 2）

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齐谭两手搓了搓思考着说：“如果说要淘汰的话，目前你们有四个人没有业绩，于晓曦、郝婧、车辰和霍思颖，这些人中需要淘汰三个。”

许璟瑜一想：要留肯定要留车辰啊！但如果让霍思颖走了，好像又不合适。

想到这里他略皱眉头，随即想到了最没必要留下来的是自己，自己毕业后肯定不会留在这里，但此时又不好这样说。

齐谭见了说：“还有另一个方案，就是设立一个业务四部，你们九个人就可以全留下了。”

“那好啊！”许璟瑜脱口而出。

齐谭点头笑道：“但是，要成立部门就要负起责任来，所以，这个四部的经理，只能由你来当。”

许璟瑜惊讶的说：“啊？我啊！我可不行，我们炎皝实力最强，得让他来。”

齐谭摇头笑着：“他不适合，他的性格还有些内向。给客户出方案靠的是脑袋聪明，这一点他可以，但在公众场合让他给大家讲几句话，他并不能做到。相反，你在这方面比较在行。而且，你们这些人来此实习，都是你的人情。如今你再成立个新部门把他们都留下来，大家还是念你的好。”

许璟瑜缓缓点头说：“这倒也是。”

齐谭问：“还有一个问题，你对周晖怎么看？”

许璟瑜咧着嘴摇头说：“这人不行，上次拿我们开涮，我还……”

齐谭打断他说：“好了，我明白你的态度就好。我就怕你念及他的面子，不好意思独立出来当四部经理。”

许璟瑜一摆手说：“不会，绝对不会！”

齐谭点了点头，然后拿出手机发消息叫周晖来自己办公室。

周晖很快就进来，见到许璟瑜在非常意外。

齐谭让他坐到许璟瑜旁边，然后说：“周经理，昨天中行盛走了，也有许多人说起了你们二部人员过多的问题。你有什么建议吗？”

周晖看了看许璟瑜，表情有点为难。

齐谭见了说：“没关系，你直接说你的想法就好了。”

周晖说：“现在的实习生中，确实有些女孩子没有业绩，但这可能是范媛媛没有带好。老陈那边带得还可以，早上我们还说到，车辰虽然没成交，但人很活络，与客户交流都没什么问题，这个人可以培养。”

齐谭说：“我觉得，他们是还没有走出校园的学生，让他们立刻进入工作状态，一下子就成交，并不容易。所以，还是应该给他们成长的时间。”

周晖立刻说：“齐总您说的对，我也觉得他们都可以留下。那些女孩子虽然都没开单，但形象都不错，可以培养，还可以考虑转岗到其他部门。”

齐谭说：“现在的问题是，你们一个部门坐不下，也不能让范媛媛一直带那些女孩子，带不出来。所以，我决定，成立业务四部。”

周晖立刻说：“我觉得老陈可以当部门经理。”

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