第113章 缺人问题（1 / 2）

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纲手继续聊着自己在城内施行的各种政策。

既是聊天，也是在向宁远汇报工作。

“我在城内成立了治安所，用以管理城中治安，用的是从木叶过来的忍者，另外还在城中颁布了《治安法》《民法》，都是你给的条例。”

宁远点点头，虽然立法也要考虑地方情况，不过纲手才来一个月，没必要着急。

“另外，工厂我也办起来了，一个音响碟片厂，一个造纸厂，一个印刷厂。”

也就是说，只要拿下了木叶村，那火之国就等于不设防了。

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宁组织就可以从这些人当中选取思想进步的人加入到宁组织当中。

而整个火之国的武装力量，就是木叶村。

就像他可以用舞蹈掩饰武道一样，其他人自然也可以。

这种学校培养出来的学生，优秀的就去治国，是苗子，水平一般的就输入到社会上，也是个好摇子。

“速度这么快？”宁远有些惊奇：“这才一个月啊！”

忍宗之法。

一门通过查克拉就可以传输记忆的术，可以在短时间内培养出大量高知人才。

不过，光靠忍宗之法也不行，因为现阶段宁组织没有那么多人，如果随便去街上抓人，你怎么保证这些人的忠诚呢？

又怎么知道他不会靠着脑子里的知识为非作歹呢？

宁远想到了自己之前想过的一个构思。

另外音像店和书店吸引到的人一般也都是知识分子，起码到书店看书的不会是不认识字的人。

“现培养也来不及，从外面招募人手也做不到”纲手说道。

4万人的城镇，每年顶多提供00新生，其中能成才的有0个就算这里人杰地灵了。

火之国根本没有像样的人才培养机制，你想去学校招人？根本没有学校！

各个商会的人才都是自己培养的，再加上各种洗脑，思想道德教育，又导致背叛是个可耻的词汇，想用金元大法挖人，就算真挖到了，这种人伱也不敢重用。

“人才缺口的问题，我想想吧”宁远脑海中确实有了解题思路。

她也在木叶村呆过，木叶的管理层加起来可能还不到三十人。

你开办舞蹈学校，名义上教的是舞蹈，实际上教导的却是武道。

既然拿下木叶不难，那么拿下整个火之国自然也不难。

“搞教育吧！”宁远想了想，道：“先开办一个，嗯，舞蹈学校！”

另外宁组织不可能就靠着音像店书店打天下，未来还有剧场，电影院，报社

保守估计，十几万人都是少的。

控制人的思维，提升人的忠诚度这一点好像更重要。

因为火之国没有武装力量，只需要把统治阶层杀光就行了。

0个人顶什么用？

“啊这”水门惭愧的低下了头，他还以为组织没做到自己的承诺呢，原来是人手不足？

“至少有三千个！”纲手想了想，回答道。

“造纸厂印刷厂是城中本来就有的，我不过是把它们继承过来，然后改进了一下工艺而已，至于音响碟片厂，这确实是从无到有搞的工厂，不过其他城市有生产类似东西的，只需要调整一下生产线就可以了。”纲手说道。

宁远也有些尴尬，问道：“大蛇丸不是一直在输送人吗？”

忍校的老师也就二十几个，纲手再缺人，教导查克拉的老师还是不缺的。

很多人的革命事业都是从根据地开始的，然后一城一地的打过去，等扩张到了全国，差不多就大业已成。

难的是，拿下火之国后，如何平稳的过渡，如何将火之国落后的城邦制迅速改制，整合成一个现代化国家。

有外敌在侧，还有黒绝不断搞事的情况下，这个过程也不能太慢，慢就容易给敌人可乘之机。

他本来想把笼中鸟之印改造成可以呈现三维投影的d眼镜，现在看来，d眼镜可以先放一放。

“音响和碟片要大量生产，全国乃至全世界铺货，这件事关系到宁组织的大业！”宁远道：“还有印刷，造纸业，我们宁组织要依托音像店，书店进行扩张，争取三年内达到每城一座音像店，每城一家书店的成就！”

安排得当的话，是可以平和度过的。

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