第一千零七十二章 股权激励（2 / 2）

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宋宁宣布完这个喜讯，关于各自员工的分配方案也已经下发，一帮员工也笑得合不拢嘴。

其中工作一年以下的，分得价值1万元的股份。

工作一年以上的，基础股份5万元，每多工作一年增加3万元。

同时根据各自的管理岗等级，或者是技术岗位等级，都将获得不同的加成。

例如宋宁之下的崔松旺，既兼任了通浪薇博的总裁，又是通浪总公司的副总，

一个人便分到了价值10亿的通浪股份。

同时通浪研发的某位技术水平最强，等级最高贡献最多的研发员。

同样获得了价值亿元的通浪股份，堪称所有研发员股份分配之最！

按照这个分配方案，所以基本上所有的员工都喜笑颜开。

即使是刚入职只有一万元的1级员工，此刻也只能是恨自己工作时间太短，平时加班太少了。

当然，当时讨论分配方案时，根据崔松旺等人的一致要求下，这些股份还有一个限制条件。

那就是只有持有股份后在通浪呆满5年才能获得自由交易的权限。

目的，就是担心有些敌对公司会那些这些股份，来做一些对通浪不利的事情。

这一点，这些员工压根无所谓。

毕竟在待遇这么好的通浪，他们恨不得待到退休。

搁其他公司，不说分股份没有这么多。

就连要分，那也是从中高管理层开始分起，哪有他们这些普通员工的份啊！

甚至听上级说，宋宁甚至决定了，每年都会拿出一定的股份进行分红，当然就没有今年这么夸张就是。

不过等到时候通浪一上市，市值上涨百倍都不是问题，他们这些持股者，就偷着乐吧！

一帮拿到股份的员工，也得意洋洋的将自己到手的股份分享到了朋友家人群里，享受着众人无比羡慕的议论。

与此同时，宋宁看着底下众员工笑容灿烂的样子，脸上也涌现出一丝笑容。

这个决议，他并没有犹豫太久。

虽然看起来损失了一百亿，可为一万名通浪员工带来凝聚力的价值是超过这一百亿的！

而正当宋宁准备转身往台下走时，突然一道身影急冲冲的跑了过来，正是他的秘书郭利民。

宋宁眉头一皱，出什么事了？

正常情况下，郭利民不可能这么急切冒失的来找自己。

想着，宋宁也直接几步走下了台，迎上了赶来的郭利民。

“宋总，出了一点事？”

郭利民没有犹豫，压低了声音说道。

只是听着听着，宋宁却突然脸色大变。

“通知全体通浪员工，年会到此结束，紧急步入工作状态！”

“同时联系京西全国各大仓储点经理，调集仓储点所有救灾物品，紧急送往现场进行救援！”

“最后，动员全体通浪员工，形成自愿救助队，赶赴现场！”

宋宁几项命令一公布，现场明显有了一些骚动。

一个个原本悠闲的通浪员工开始忙碌，而面对着众人的疑惑，崔松旺也匆匆走上台去，解释道。

“各位来宾，由于南方突发雪灾，急需救援，通浪将积极组织救援队参与救援，故通浪年会到此提前结束，感谢大家的支持！”

崔松旺此话一出，人群中一片顿时哗然。